今天面试了一位技术出身的产品经理，35岁，正是这个行业达摩斯克之剑高悬的地方。
学历背景不好，专升本，十多年辗转六七家公司，有运气不好的成分在，选择了业务线很快停滞的联想、乐视。虽然做过总监，带过十人以内的团队，也有做一款明星产品的初心，但依然被主管pass。
面试他的过程中，我频频想起自己的处境和经历。
在这一行，有工作经验不见得是加分项，有能和工作经验匹配的能力才算，否则一个35岁的P5+，一个26岁的P4，公司宁愿选择后者。
还有一点是公司和业务的选择，虽然大公司和小公司各有成长空间，但不可否认，大公司的良好环境、业务高度、周围人的优秀程度，会对一个人的工作习惯和思维产生很大影响。到一定阶段，小公司待不住，不一定能进得了大公司。
我还记得当初去面试，面试官拿我和清北的应届生比较，人的每一刻，真的是过去所有时刻的组成。
不过换个角度讲，哪能那么轻易地去评价一个人呢。也许在职业方面，他不过是个平庸的中年男人，但有一个相爱的妻子，也许还有一个可爱的孩子，在家附近找个单位，买好保险，不至于以后穷困潦倒，也是祥和一生。
最后，经历了面试和被面试，总结一下经验吧。
简历要有条理，要有明确的数据标明效果，一些关键事宜要脱口而出，不要临时回忆。合理低进行讲述，一句话说清楚自己做的这个事情，要让对方能听懂，天花板是什么，规模是什么。
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