职场有规则,显规则不一定都好,潜规则不一定都不好。比如一度很火的“996”,明明白白的显规则,你说它好还是不好?再比如,一个团队当中,谁过生日都得请客,没上书的东西,当属潜规则,你说这对那还是不对?
个人理解,所谓“潜规则”,应当是指没有明文规定、大部分认可、约定俗成的规则。把吃吃、喝喝、玩玩、睡睡等同于潜规则,未免有点狭隘。
我们不能否认,潜规则当中有一些阴暗的东西;也不能一棒子打死,潜规则就一定是阴暗的东西。如果要从潜规则是行业的悲哀,还是人性的无奈这个角度来看,我的选择是人性的无奈。
其一,人不是孤立的,得有人陪你玩儿
人有社会属性,常在江湖飘,哪能不挨刀?每个人都有自己的个性,个性太强的人往往难以融入团队,惹不起躲得起,没人陪他玩儿;个性太弱的人往往容易受欺负,谁都那他不当一回事儿,玩儿着没意思。职场中的潜规则相对于显规则更具有隐蔽性,除了那些灰暗的东西,剩下的见仁见智,公说公有理婆说婆有理,你可以选择不遵从,但要做好当“局外人”的准备;你也可以选择遵从,但要忍受心中的腻味。有舍就有得,就看你怎么想、怎么选。
其二,人有劣根性,没吃到葡萄的总说葡萄酸
这一条估计会挨骂。但事实如此,不吐不快。比如:有人形容男人最爱干两件事儿,一是劝sz女从良,二是拉良家妇女下水。话糙理不糙,在职场潜规则中受益的人,一定会对潜规则三缄其口;没有受益的人,尤其是深受其害的人,一定会对潜规则恨之入骨。但是,当有一天,没有受益的人受益了,他一定也会“华丽丽”地转身变为三缄其口。因此,正直如你,面对潜规则,尤其是阴暗的潜规则,希望能保持表里如一的反对甚至痛斥,别在“关键时候掉链子”。
其三,资源永远掌握在少数人手里
显规则是一纸文字,潜规则是一股风气。无论规则是“显”,还是“潜”,制定规则、掌握规则,或者说允许规则存在的人,总是只占少数。说到这里,我们就明白了,我们都是在规则之下生存的人,与其临渊羡鱼,不如退而结网,该咋办还咋办,您说呢?
职场潜规则肯定不好吗?不一定吧!
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