与人初次见面，互相介绍完自己之后都要面临破冰。
因为关系远才会有这种冰冷冷的存在。如何通过介绍，来快速达到在对方心里的热度？
破冰本身不是目的，而是之后关系的掌控感。
方法：卡位。
卡位就像是x和y轴的两条线的交叉点。
举例说明：介绍自己，我是谁谁谁，是室内设计师，这是职业标签。然后再用一根纵向的y轴，把自己的定位清晰化。
因为人们总是对自己熟悉的事情更加印象深刻。所以用一个熟悉的点。在对方的世界里给自己来定位个y轴。
方便对方清晰的认知和管理自己。职场破冰是为了建立信任。建立信任是为了方便对方管理自己，提高对方的掌控感。
第一个方法是在对方的世界里，实现精准卡位。
公式=我是谁+双方的共同关系
比方说跟他人的自我介绍，可以说我是设计师，跟你一样我也是河南人。用双线定位法，这样对方不仅不容易忘记你，而且还建立了初步的掌控感。
第二个方法是展现对对方的关切。
展现关切是为了缩短社交距离，但是不能说短到没有距离。
比如去面试。我看到咱们公司最新发布的新产品，非常棒。很喜欢。这样面试官心里大概就会给你多加十分。
第三个方法是把我的一部分交给对方。
第一，交换电话号码。
第二，为对方落实一件事儿
第三，共享小秘密。
明确彼此关系的发展目标，采用不同的方法。比方说想建立工作之外的私人感情，就可以共享小秘密。把比较个人化的东西分享给对方。
建立联系，是新关系的开始。为对方建立掌控感，是用户思维的体现。为了对方可以更好的与自己互动。
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