什么是无意义的工作？

最近，国外社交媒体上流行一个新的职场术语“静默式离职”，字面意思是“沉默的辞职”，也有人翻译成“精神上的辞职”。这并不是说真的辞职，而是偷懒，做一天和尚撞一天钟。还有人开玩笑说“精神辞职”就是“人在工作，心却走了”“我被我们公司录用了，心却不在”。

这个词在国外走红后，最近也在国内社交媒体上引起了专业人士的热议。是什么造成了这样的现象？有人认为这是个人倦怠造成的，需要调整心态。也有人认为这不是个人现象，而是当代职场人对“无意义工作”的一种消极抵制。

为什么这些知识集中度很高的工作会让人觉得“没有意义”？很大程度上是现代社会分工精细造成的。

现代社会有一个通病:分工过于细致。

第一，分工太细不会提高效率，反而会降低效率。

第二，分工太细会让工作失去意义。

这是人的一种基本心理需求，叫做“做事业的快感”，即自己是某件事的事业，这是成就感的来源。当分工太细，一个人只能负责整个业务链条的一小段时，无论你做得好不好，对最终的业务结果都没有明显的影响。这样我们就被剥夺了“做事业的乐趣”，这也是无意义工作的来源。一个人的工作必须有最低程度的完整，这样他才能感受到工作的意义，否则，工作只是强迫劳动。

第三，过于细致的分工会让人失去持续成长的机会。之前一直强调个人要在某个专业分工上深耕，才能精益求精。但其实大部分的工作技能都是在头一两年完全掌握的，剩下的时间都是无意义的重复。

个人成长最快的路径恰恰是打破分工，横向拓展工作内容的边界；它不是对一个小过程负责，而是对一个最小独立闭环的项目结果负责。

分工可以提高社会生产效率，并不是越细越好。分工过细会导致岗位冗余，剥夺工作意义和个人成长路径，从而降低社会生产效率。或许，每个企业都应该重新思考自己组织内部最合理的岗位设计和分工。