“现在的公司是你的第几份工作”？
“今年，是你在现公司工作的第几个年头”？
“你最近心里有萌生过离职或跳槽的念头么”？
“近两年，有没有别的公司想要高薪挖你”？
……
这几个问题的背后，可能我们首先想到的词就是～忠诚度！没错！忠诚度对于企业来说至关重要，同样的，对我们来说也是意义重大！而究竟怎么样才能对企业忠诚，做到真心实意，无二心呢？而对于我们，忠诚对于我们又会有什么样的影响呢？
忠诚是做人之本
源于爱，忠于心—初心不改，砥砺前行！
安秀公司中有好几位工龄超过十年的员工，要问究竟是什么可以让她们在一个企业呆这么久，可以对公司的忠诚度如此之高？有人说，想要让一个员工忠诚，最好的办法就是—高薪资，是这样么？我想肯定不完全是，在她们身上：目之所视，言之所及，心之所思，能真切感受到的只有一个答案：源于爱，忠于心！
源于爱的动力
安秀的创始人，每次提到她时，作为安秀的创始人，作为一个公司的总经理，其实她更是这个不断发展、日益壮大的企业中的最忠诚的人之一！来安秀的每一位员工都知道，她进入美容行业，是凭借自己的一份热爱，毅然从整体待遇都很好的台企财务辞职，从做别人家的顾客开始，一点点凭感觉记住美容手法，然后自己不断练习、不断整合、不断优化，再通过其他渠道不断学习美容的专业知识，最后用自己非常专业的手法、产品知识及细致周到的服务流程征服了一批又一批顾客，成为她忠实的粉丝！其实，整个过程并不是我所描述的这么“轻描淡写”，其中有太多的故事，太多的坚信付出，一路走来，她从家庭式美容院到坐拥CBD商业区的450平米的安秀专业疗肤美体中心，再到安秀公司的成立，至今，20余载！让她一路初心不改，砥砺前行的源动力只有一个就是：源于对行业的热爱，这份爱，让她始终忠于自己的选择，忠于自己的初心，更忠于自己所创立的品牌、共同创办与发展的企业！也正是她本身的这种无论是忠于自己还是忠于企业发展的优秀品质，如今也有着一批又一批沿着她足迹的人，在安秀的各个岗位上创造着属于自己的辉煌，书写着属于自己忠诚不二，奋斗前行的故事，成为我们不断奋斗的榜样！（接下来，将会分享一篇：这样的品格被“传染”—你就厉害啦！用来记录关于安秀人的故事！）
安秀创始人
所以，有些人，总是在不断的辞职、跳槽，找寻新的工作。有的人甚至说不出为什么要跳槽，究其原因，其实是因为对于自己所选择的工作/事业，并未真心的去投入，一直都认为找工作其实与找对象有着异曲同工之妙，这种爱一定是要发自内心的，也就是源于爱，才能以诚相待的去经营，若是没有爱或是伪装的爱，又怎么能真正走的长远，又何谈忠诚！自然，相处当中，得不到真正的快乐与自我的实现，那能携手的日子又能有多久呢？建议所有的伙伴，如果定位不清，就请时常问问自己一个问题：这个选择是源于什么原因？是因为一份热爱么？如果不是，相信，忠诚，一定是大打折扣的，打折扣的忠诚，就意味着不断更换企业，漂泊不定的可能系数更高，那么请尽早考虑自己究竟做热爱的是什么吧！
动于行，这样的忠诚，全世界都会为你点赞！
其实也不能完全说，所有在企业中工龄很长的人都是完全忠诚的人，也有可能是为了混日子，养老的伪忠诚，所以在我看来，不仅要源于爱、忠于心，同时还要在任何岗位上都要动于行！用自己的实际行动，用自己的执行力去让自己在岗位上、中作中发挥出推动企业发展的的有效力量！才是真正的忠诚，因为如果你喜爱自己的企业，且忠诚于自己的企业，一定是希望自己的企业一步步发展的更好、更长久的，这样无论是从什么角度上说，都是很有益的！还是就我们的创始人来说，如果她的热爱仅仅只是停留在喜爱的层面上，且一直持续不断的喜爱，却不实际的学习手法、学习专业、建立流程，建立制度、优化管理......不落地的执行每一个想法，又怎么能让一个企业如此良性的发展下去！她的每一个动于行的忠诚故事都值得所有人为其点赞！（接下来，将会分享一篇：这样的品格被“传染”—你就厉害啦！故事的阐述中，会有详细的动于行的忠诚的重要性！）
带着更多人从心灵处幸福
愿，每一份工作都是源于热爱，而非生计；每一份工作都能忠心以待，而非这山望着那山高；愿每一份工作都能落地拿结果，而非当一天和尚撞一天钟！（以此也勉励自己，忠于自己、忠于企业、忠于选择、忠于责任！）
网友评论