职业感从新人训即开启

新人培训是美容院发展非常重要的一项工作！在很多老板抱怨招聘难、育人难、留人难时，是否意识到很多问题是由于我们现有的员工表现力和产出不足够！而这一问题的根源恰恰来自于新人训没有被充分重视！

从招聘的第一次接触培训已经开始了

无论是第一个招聘电话的接听、打出，还是第一次面见，新人培训其实已经开始了！很多老板只知道该招人了，却没有准备好该怎么说！  比如: 招具体有什么能力表现的人; 相关能力要拿到什么工作成果，能得到什么回报，工作具体检验标准是什么、怎么衡量、试用期时间和成果界限标准是怎样的……

美容院企业文化培训不可少

美容院新人培训大多会为了让新人尽快能服务顾客，尽快产出，往往会直接抓手法及销售培训。却忽略了新人对企业不了解，缺乏认同感和归属感，做事情就会缺乏方向性和真正的内在激情！老板们常常会在一起说"现在的员工不知道在想啥…"，其实，可能是员工从来没有机会知道，我的老板在想啥~ 这正是缺乏企业文化培训的表现！

文化的魅力在于吸引

让新人快速融入要从有效训练开始

什么是有效的训练？ 不是你讲给他听多少，或者给了他多少学习资料，而是他明白了多少、能做多少、还有哪些不明白？不明白的地方是缺乏方法还是我们需要优化培训流程… 这才是老板要不断让新人培训有成效的思考路径！

早会是新人训的入门课

对新人要有一个允许的范围

每个人特质不同，但相信每个人都可以并愿意开发自己，让自己可以更好！那么，我们在新人培训期，可以在他有意愿进步的前提下，给新人一定的时间和空间，允许在某一个时间范围内，先以他并不过分的方式来适应新的团队文化和氛围！有时会看到老板在烦乱中随便针对新员工的某一种表现，就轻易下结论~ 这个人怎么这样，看来不适合~  我们常说: 给他人机会就是给自己机会！

美容院新人培训对于美容院发展至关重要！如果得到重视，美容院产出成果就会快速大大提升！

安秀~ 美业变革者