各种职业教练和自媒体人生导师都在告诉我们，要想成功，就必须不断成长，把成长当成一种习惯？。
任何工作都有一个“不可能三角形”。说白了，成长、稳定和高薪是不能共存的。市场上的大多数工作来说，有两个。从提高自身核心竞争力的长远目标来看，即使有看起来性价比很高的工作，如果你觉得学不到什么东西，那么我建议你不要错过。
在“不可能三角”中，高收入和稳定是可以分阶段放弃的，只有成长才是伴随职业人一生的最高目标和主题。
虽然在职场中，我们需要学习的知识和技能就像河里的鲫鱼，但正如我们前面所说，成长，归根结底意味着我们学会了哪些做事方法和底层逻辑超越了具体领域，可以无缝转移。
第一个是排斥惯性。我们很多人都生活在无处不在的惯性中，固定的工作和生活内容、消费偏好，甚至思维模式。这种惰性给了我们一种控制感和确定感，但也在不知不觉中制约了我们的进一步成长和自我发展，直到在某个时间点，“温水煮青蛙”发生了。
为了有效地实现目标，我们在制定战略时必须保持理性，正确判断形势，而要做到这一点，我们必须始终保持极其开放的心态。这意味着承认我们并不总是正确的，承认我们的惯性思维模式有缺陷和盲点，不拒绝别人任何有效的经验和建议。
惯性思维的边界有哪些是必须打破的呢？首先要打破的是自己职位和职责范围的限制，拒绝技能的简单化，打破惯性思维的边界，这也意味着你掌握了帮助自己获得高薪的重要杠杆。
很多职场人不能说不努力，不思考，但他们往往只努力工作，做好本职工作，“年薪100万的工作绝对不是同时做五份年薪200,000的工作。”
也就是说，无论是一个公司，还是某个行业，都不会为一个工人的一项技能支付过高的工资。而如果一个人能同时了解公司业务流程中的其他环节，并能表现出一点控制力，那么你绝对会被公司赋予更高的责任，你的薪水自然会增加。
每一个职场人要想继续成长，除了现有的工作技能外，必须尽可能多地突出自己“技能树”的分支。一个人要想升职加薪，就应该让自己“不可替代”，因为现代企业越来越以目标为导向，每个项目的复杂性都在不断增加。
有越来越多的部门和环节。这种情况下，拥有多种技能和解决复杂问题能力的人才越多，他们对公司的不可替代性就越强。
具体来说，有两种类型的优先学习，一种是所有行业都需要的通用技能，如公众演讲、销售技巧和金融知识。另一类是你所在行业的核心技能。如，对于制造业来说，质量管理技能是非常重要的。在外贸行业，掌握一门或多门包括英语在内的外语是核心技能。
如果说职场道路就像我们的行车路线，那么大局就像一张行车地图。有了它，我们才能清楚地知道自己在全局中的位置。
要想有一个大局，你必须频繁地跳出手头的情况，评估你的对手，因为职场如战场，而最终的胜负是由双方的实力对比和每一步各自的策略决定的。只有知己知彼，才能百战百胜。要想打开格局，需要两种竞争思维：一是懂得挑战对手，二是懂得挑战市场。
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