001
同事老吴在公司已经10年了，公司元老级人物，对于领导安排的工作也不是很在乎。经常看见领导过来问：“老吴，你的那个工装现在怎么样了？”老吴一般都是从椅子上坐正，赶紧拿起鼠标，将黑屏的电脑弄亮，嘴里还说着：“那个什么，快了，这两天就差不多了。”
过两天领导再来一次问，他还是同样的说辞。老吴经常和我们说，老板对他有意见，干嘛总是过来问。
在老吴的心里，领导的过问不是在关注到工作的进展，而是在关注老吴这个人。从心里上来说，老吴觉得领导对于他的工作不放心，有一种不信任，对人却不对事。
002
另一个同事小辛来公司两年半，工作勤勤奋奋，领导也经常来问他工作进展的情况。每一次小辛刚一开口，就被领导叫到办公室里面单独说。其他同事也好奇，为什么小辛能被领导叫到办公室单独谈话？
小辛和领导走的越来越近，最近一次内部招聘，被提升为助理。小辛和大家分享说，其实他就做了一件事，把自己所做的事情和领导说了，再说了一下自己下一步的计划。
凡事有交代，事事有规划。
可能在有些人看来，这是很简单的事情，都不稀得做。也正是因为这件事这么简单，一直做下去才是最难的。每一次和领导的单独谈话都能知道一些公司发展的走向，慢慢的也就知道自己改努力的方向。升职加薪是指日可待的事情。
003
老吴的散漫会被批评不是一个好员工，而小辛的用心是一名好员工的表现。
作为一个好员工标准有很多，不过会凡事有交代，这一点对于任何人都是应该学习的。
大多数人在等待，等待事情不了了之，这样就可以不用去管，不用自己费心。要想在职业上面有发展做到这点是应该的。
给自己的职业指条明路，去做那个凡事有交代的人。
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