1、
一个品学兼优的妹子工作两年多了，跑来跟我诉苦，抱怨说“为什么我每天做那么多事情，领导似乎完全看不到”、“为什么来公司那么久了，大领导根本不认识我，更别说升职加薪了？”
我问她几个细节：
公司会议时，她习惯坐第一排还是后面？是否会主动发言？
公司内部微信群，她会不会经常分享自己的见解？
公司组织的一些企业文化、文体活动，她会不会参加？
这些问题她给我的回答基本都是“否”，问她原因是什么?她说，因为自己是新人，谨慎遵守低调做人的原则，能不表现就不表现。
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我告诉妹子，问题就出在她的“低调”上。
如果你都没有任何影响力，凭什么“低调”？
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“低调”这个词其实是成功者的专属，像任正非、小马哥这样的企业家早已名扬天下当然可以选择低调。普通人说要低调，其实就是选择平庸。
诚然，如果云淡风轻，真能做到“水利万物而不争”的境界，选择平淡的生活也没什么不好。只是如果内心深处渴望得到周围的认可，渴望在职场上有所成就，那就不能再低调下去了。
Facebook首席运营官，也是女权主义者桑德伯格，在她的畅销书里讲到一个例子：她曾经为美国财长主持过一次早餐会，会上邀请了15位以男性为主的硅谷企业家，他们在取餐后直接坐到大会议桌前，而财长同行的四位女性却在房间一侧坐了下来。尽管她主动邀请四位加入到会议桌前，她们仍然没有动。
桑德伯格说，这一刻她目睹了女性内心的障碍。
这种障碍不仅仅是女性会有，只不过女性身上更明显。
这种障碍来源于不自信，来源于内心深处的自卑。
个体心理学家阿德勒对自卑的定义是“如果一个问题出现，某个人对此无法适应或无法解决，他在自己的意识中也承认无能为力，那么这时他表现出的就是一种自卑情结”。
这种自卑的无所适从感，就会让我们恐惧变化，不敢接受未知的挑战。开会时坐到会议桌前，就可能被别人注意到，就可能需要发言，而即使心里对讨论的主题有很多想法也往往不想发言，就成为了始终“低调”的人，被遗忘在角落里。
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这种“低调”对年轻人的职业发展是很大的障碍，该如何去克服这种不自信呢？
首先是过心理这道关，克服心理障碍。
我们从小受的教育是“木秀于林，风必摧之”，老祖宗告诫我们，做人要低调，否则就会受人议论，遭人白眼。对于这一点，我们要有一个清醒的认识，那就是如果我们一直活在别人的评价中，永远无法成为卓越的人。所有力量的源泉应该是内心的充盈，过度依赖外界的反馈，会让你的自我认知陷入一种忽上忽下的波动中。这一秒，因为领导的肯定，欣喜若狂；下一秒又因为同事一句话，羞愧不已。
对于职场新人而言，在钻研培养职业技能的同时，也要学着做个“厚脸皮”的人。渡边纯一在《钝感力》中写道，现代人过于敏感往往就容易受到伤害，而钝感虽给人以迟钝、木讷的负面印象，却能让人在任何时候都不会烦恼，不会气馁，钝感力恰似一种不让自己受伤的力量。在各自世界里取得成功的人士，其内心深处一定隐藏着一种绝妙的钝感力。
记得曾经问一位行事风格泼辣、敢说敢做的女性同事，她的这种勇气来自何处？她表示，她关注的是事情本身，想的是如何通过各种方式努力去解决问题，达到自己的目标，而其他只是实现的一种途径而已。而她也正是通过这种敢于表达见解、努力争取的工作态度，赢得了上司的信任。
另外还需要避免完美主义倾向。很多人说之所以不想做，是因为没有准备好，没办法呈现出一个完美的结果。完美主义成为拖延症和自我逃避的借口。要知道，完成比完美更重要。这个世界永远没有百分百的完美，如果去做，或许只能得八十分，如果不做，一切为零。
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那么你会说，道理我都懂，可是“臣妾就是做不到啊”，不要紧，或许下面的行动指南可以帮助你。
勇敢踏出第一步
如果已经决定要改变自己，先从最近的一次机会开始。做出决定在下次会议，一定要去坐到桌前，并强迫自己一定要有一次发言，无论是提问还是发表自己的观点。
给自己设一个目标，比如每周在公司的平台上有一次亮相，这种平台可以是各种形式的，如内部分享线上平台、内部会议、内刊、内部微信群等。
寻找这种机会，学会对抗内心的恐惧。报名参加公司内外组织的演讲活动，或者各类比赛，不管能不能做好，先去报名再说。
大量的事前准备功课。
有了行动的目标，当然要需要具备行动的能力。
就以开会发言为例，开会前如果对所讨论主题有充分的了解，查阅资料，并对与会的人员都了然于心，就可以事前形成自己的思考。这样在会议的时候，能够跟上节奏，选择适当的时候发言。发言前，可以梳理下语言，尽量用简洁的方式把自己的观点表述清楚。
关注目前行业里发生的各类大事，尝试站在专业或者更高的高度来分析这些事情，想一想这些事情对公司会有什么影响，又有哪些方式可以应对这类变化。也可以在合适的内部讨论群主动分享行业新闻，并提出自己的见解。
为成长设定标准
成功踏出第一步，也通过不断重复第二步，让自己获得了更多的信心，那接下来就需要对自己的成长提出新的要求。
如果我们以获取职场影响力为目标，那么对照检视一下：
是不是每一次上交的报告以及做的PPT分享，都是高质量的、有见解的?
是不是每一次讨论会发言都是言之有物的、有独立思考的?
是不是每一次项目完成都有总结，并且把总结分享给项目团队成员?
是不是每一次活动、任务都有亮点?
……
通过一点一滴的积累，学会了分享，也收获了影响力。这个时候，你还想继续“低调”下去吗？还是选择积极进取，抓住每一个机会，甚至为自己创造一个机会，迅速提升并做出成绩，成为职场中的“明日之星”。
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