春节假期进入尾声,三斤也胖了,大家马上就要重返职场了。
心情沉重不?不过这同时也意味着……已经拿到或者马上要拿到年终奖咯~!(假如你有的话....)
很多人就是为了等年终奖才勉强在现在的单位撑过新年的。
职场里一直有“金三银四”的说法,每年的三月和四月是招聘和跳槽的高峰期,这时候你是不是也蠢蠢欲动想炒了你的老板?
不过,槽也不是那么好跳的,有的人越跳越高,有的人惨变跳楼,还只能打落牙齿和血吞。
所以说,你真的要跳吗?准备好了吗?跳槽的铁则是什么?你知道用什么姿势跳得最好看吗?
今天及接下来的几篇文章,我们就来讲讲,跳楼,哦不,跳槽之前你需要知道哪些梗。
01 职业收益三要素
你为什么要跳槽?
-因为……钱少事多离家远,位低权轻责任重呗。我操着卖白粉的心,只赚着卖白菜的钱。
-现在的老板是个周扒皮,同事们也勾心斗角的,我跟他们处不来。
-这个工作老加班,还不给加班费。
-现在的职位平台太小,想去更大的平台,加入更好的团队。
-行业走下坡路,准备更换到正在上升中的行业去。
……
想确定自己是不是应该跳槽,跳到哪里去,怎么跳,首先我们得知道:自己想要什么。
就好像你没有对象想去相亲,一上相亲网站,网站会问你:你想找男的还是女的?胖还是瘦?身高几何?收入多少?等等等等……然后,根据你想要的给你在资料库里搜一遍推送给你。
总之,作为一个直男,你不会想要在你的备选里看到大叔的。
人为什么会想跳槽?如果你的工作,真的钱多事少离家近,位高权重责任轻,你要换吗?
跳槽的动机,无非是这三个:薪水、发展和情感。我们把它称之为职业收益的三要素。
职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验
薪酬福利
同样的工作,一个月薪5K,一个月薪5W。oh,please!别考验我的人性!老板我对不起你!...
上面那句当然不仅仅只是一句笑话,同样的工作也可能一份5K一份5W的。不过这样两个offer,对能力的要求一定不是在同一层级的。你能通过一次跳槽,就让自己的能力从5K级别上涨到5W级别吗?不行的话就还是不要yy了,就算运气好拿到了,也做不长哒。
那更大的可能是什么?
更大的可能是,你从一份8K的工作,换成一份12K的。显著提升有没有?
还是上面那句话,通过一次跳槽,其实你的能力并没有得到很大的提升,那薪酬的提高是凭啥?
一个可能,是行业正在快速发展,聘用你的企业,能看到未来的可能收益增加。
第二个可能,是对方企业有更好的盈利模式,同样你这样的能力,对这个企业可以产生更多的价值。
这样的话,恭喜你,你把自己提升到了一个更高价值的价值链中去,跳槽成功!
不过还有一个可能的坑,你可要看仔细了~!
那就是,看起来薪水提高不少,可是工作量大了一倍,无休止地加班,或者职务没有边界,什么都让你干。算起来,其实是降薪了,充其量你是赚了一个走量的钱。而且,这个坑太过隐蔽,往往需要你入职之后才能发现。
那么你现在明白了吗?跳槽前,做功课是非常非常重要的。(至于怎么做功课,如果有空再单独写吧)
职业发展
这是跳槽最好的理由,因为你遇到了更好的发展机会。
一种是纵向的发展,也就是你在自己的行业中,你的成长速度,超越了你现有的职位,有机会进入更高的平台,向内探寻便是升职,向外探寻,就是我们讨论的跳槽了。
还有一种,是横向发展。当我们意识到一个行业的大趋势来临,我们就可以选择加入这个新行业,踏上行业发展的潮头。十几年前互联网大潮来临时,大批的国企体制内技术线员工,嗅到行业发展的浪潮就要来临,便离开体制,投身新趋势。不是有句话吗,站在风口上,猪也能飞起来。
情感体验
还有一种常见的跳槽理由,就是同事关系不好,上下级关系不好等等……
这种离职理由虽然很常见,但并不是我们说的最好的跳槽理由。因为,人际关系问题往往是由你自己的心智模式决定的,换一个地方,可能只是在逃避和掩盖问题,换汤不换药而已。
现在职业收益三要素你都知道了,那么现在该问问你自己,我想跳槽,是想改善哪一项?
如果仅仅是因为薪酬,会不会掉坑里?
如果是因为情感体验,换一个地方,问题会解决吗?
02 跳槽动力四象限
古典老师在专栏里谈到跳槽这件事时告诉大家:跳槽,要追,不要逃!
什么意思?
要去追寻更好的发展,更高的平台而跳槽,不要仅仅因为逃避困难而跳槽。
不要总盯着不想要的东西,要盯紧自己想要的。
我们可以把跳槽的动力,按照两个方向,划分成四个象限。
纵向是,是因为工作不是的斥力导致你跳槽,还是因为新工作的更大发展吸引着你跳槽。
横向是,短期的非核心要素(比如离家远,关系不好)和长期的核心要素(企业文化,发展通道等)
有了这张动力表,我们再把跳槽的理由,按照这两个维度去各自归类。就会明白,我们要多盯住右上角的跳槽理由,尽量回避左下角的理由,因为这些理由,都是可以通过我们的努力,和提升个人能力得到解决的。
03 跳槽决策自检
看完了上面那些,你有没有对自己的跳槽想法产生一些怀疑?
没关系,可以慢慢思考。
在跳槽前,我们可以问问自己:
1、职业收益三要素里面,我是因为想改善哪个要素而萌生了跳槽的念头呢?新的工作可以给我带来这方面的价值吗?
2、如果可以,我是不是也可能会失去一些现在工作给我的价值呢?
这个损失是我可以承受的吗?
比如,有的工作,确实给我们带来了薪酬待遇上的提高,可是长期加班严重地侵占我们的个人生活,牺牲家庭平衡为代价,是值得的吗?我能承受吗?
3、新的工作里面,最恶心的部分我看到了吗?
玛丽莲梦露很经典的一句话是:If you can't handle me at my worst, then you sure as hell don't deserve me at my best.
如果你承受不起我最差的一面,那你也不配拥有我最好的一面。
幻想是丰满的,现实往往是骨感的。
还是那句话,做功课,做功课,做功课!重要的事说三遍。
4、现在这个工作真的没有价值了吗?
再好的工作都会有自己讨厌的部分,我们是不是一遇到不适就要换地方呢?
不适,是因为岗位没价值,还是因为你能力不胜任?
其他人是如何做到核心岗位的?
我离开的时候,能从这里带走些什么?
其实这才是很多初入职场却满脑子跳槽的人,最该思考的问题。
结 语
好了。我估计上面几个问题,就够想跳槽的你思考好几天的了。
等到下一篇文章,如果你还确定想跳槽,我们来谈一谈,跳槽的最佳姿势,让你跳得又高又好看!
跳槽跳得好,工作没烦恼!
*本文部分观点和图片来自古典《超级个体》
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