在传统职业观念中,一个人的价值由三个方面决定1、选择一个好的行业
2、进入一个大的公司
3、爬到一个高的职位
个人时代时期:
一个人的价值有另外三个方面决定
1、进入一个好的圈子,建立关系网
2、找到自己差异化的能力,形成竞争优势
3、让自己拥有特色,让人持续关注
一、职业价值坐标系: 传统的职业价值坐标系:行业*企业*职业 全新的职业价值坐标系 :圈子*能力*特色 只有在新坐...
我的价值不是被自己决定的,往往是坐标系决定。 旧的职业价值坐标系:行业X企业X职业 旧的职业价值坐标系在松动 行业...
在前面的文章中,分享到了现在流行的职业坐标系、升级后的新职业坐标系,并分享了在新职业坐标系下使自己增值的6种需要具...
内容概要重点: 1、生涯底层模型的职业价值坐标系(定位)有2种: 1)传统时代的职业价值坐标系:行业,企业,职业....
职业价值坐标系:行业 X 企业 X 职业 (行企职) 现在最流行的职业价值坐标系是美国的管理学家施恩的《职业锚》提...
现代流行的职业价值坐标系——行业、企业和职业 现代流行的职业价值坐标系是由美国管理学家施恩提出的“职业金字塔模型”...
旧有的职业价值坐标系:行业*企业*职业新的职业价值坐标系:圈子*能力*特色在互联网时代,个体逐渐从组织里面慢慢解放...
职业价值坐标系:行业、企业、职业——传统、陆地体系1、以上坐标系是美国管理学家思恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模...
旧的职业价值坐标系:行业*企业*职业 正慢慢升级为新的职业坐标系:圈子*能力*特色 如何升级呢? 1.持续走出去发...
古典老师在未来职业趋势的主题中讲了三个概念:新职业坐标系、六种未来核心能力和三条未来职业赛道。 一、新职业坐标系 ...
本文标题:职业坐标系
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