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变化，否则被变化所淘汰

昨天正在家愉快的度周末，突然在微信群中接到一条消息，马上工作要迎来巨大的变革，一时竟有些伤感与不知所措。变革风向如何？为什么要变革？以及变革之后我们何去何从？各种问题萦绕在我的心头，却不知道从何谈起。尤其是这个涉及到我年后的工作转换，我担心一旦出现领导发生变化，我的工作又产生动荡。

但是正如我的同事所说，在公司我们形入蝼蚁，在整个巨大的变革面前，除了接受毫无他路。

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今年似乎是格外动荡的一年，无论是从整个市场的就业大环境你说，还是从公司内部来说。

今年在网上，随时可以看到，那哪几个公司又取消了年终奖，哪些公司停止了社招，，哪次公司要裁员20%30%。一瞬间好像无数的人陷入了职业危机。经济的短期下行，带来的必然是失业的浪潮。

技术的改革，也影响着整个社会。在技术研发方面，曾经主流的技术似乎也发生了改变，AI人工智能似乎慢慢地成为未来的一个趋势，20多个国内高校开始增设人工智能的专业，对未来来说，既是风口，也意味着有一批吃老本的技术研发人员，面临要么改变要么淘汰的局面。

再落到我们公司，去年九月份直销体系的大boss发生了变化，一朝天子一朝臣，在过去的四个月，公司发生了巨大的改变，而现在改变仍然发生，组织结构也将发生了变化，直接波动到了下层面的人员，可能是团队的拆分以及某些人办公环境的改变，但影响更深远的是可能直接关系到年后的业务模式和考核制度，必然有一批人要离开，有一批人要进来。

变化无处不在，就在我们身边，可能在今天也可能在明天。放到职场上，改变有时候就格外残酷。

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我大概是一个非常的求稳定的人，惧怕改变。我喜欢过年复一年日复一日重复的日子，日出而作日落而息的生活能带来内心无比的安定。一旦有改变发生，即使和自己没有太大的关系，也会给内心带来焦灼不安。

比如此次的改变，目前看来我的小组不会发生拆分，工作环境和直线领导暂时没有变化，但我内心依然感到焦灼。直到此时是我才意识到自己所谓的安稳有多么的不稳妥。

在职场上哪有什么所谓的稳定，说的职场看的是员工的个人价值与公司利益的实现，如果不能一直创造价值，那么稳定从何说起。真正的稳定不是找一个稳定的岗位稳定的公司，而更该是一种稳定的能力。只有建立一种不可替代的能力，我们在职场上才会有说话的底气，才能真正的立于不败之地。

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有本很有名的书叫做《谁动了我的奶酪》，其实整本书就在谈关于变化的问题。总结一下，其实文中提到的无非就是及时发现变化的迹象，及时调整自己的方案，去适应变化拥抱变化。

说的很容易其实这需要我们有敏锐的触觉和快速应变能力。没有人能完美的预测变化，但是我们可以选择以更积极的态度去追逐变化。

我们一定要保持对外界环境的一种敏锐，就像变色龙会根据环境调整自己的肤色，小动物会因为陌生人的到来四处逃窜，对待外在环境的变化，我们也要眼观八方、耳听六路，随环境不断调整自我。

当然要建立应对变化的能力，在平时的生活中更加的不能固步自封，要不断的接受新的知识，不断的提升自我，这样我们才可以更加从容的面对变化。

面对变化，当然不是仅仅看到变化带来的动荡不安。硬币有两面，事物有两级，变化也意味着新的机遇，抱着害怕的态度将自己蜷缩起来，像一只刺猬一样竖起尖锐的刺，那么我们只会感受到机会带来的不安。如果抱着积极的态度去打量变化，拥抱变化，那么就会收获机会带来的美好。

正如领导所言，虽然不知道具体的调整有何意义，但确实在接下来的时间内，可以更多的关注晋升机会，主动的去适应变化拥抱变化，说不定职业上会发生积极的影响。

积极应对变化，要不我们注定会被变化淘汰。