呜！～呜！～呜！
随着从港口远远传来几声拖着长音的鸣笛，一次能够装载近四百个集装箱的货轮，驶离了东北某港。
这是一艘货轮，名叫“来阳”号。
自从杨老板花近四千万元买来后，每月往返于南北方两个港口之间，货源充足，生意在悄无声息中做得有声有色。银行的往来账单像雪片一样，飞来飞去，可把一老一少的账房忙乎坏了。
为了及时把每个月的财务收支全面的反映出来，他们时常需要加班加点。
宝针是这家企业的老会计，她再有不到两个月就要退休了。
近段时间以来，杨总和他的老爸忙里偷闲，正在物色一名会计，以防措手不及。
在当地，从事海运的企业寥寥无几，因此，能够精通这种行业的财务人员更是凤毛麟角。
宝针从这家企业成立伊始，已在这家企业整整工作了十三个年头，真可谓元老级人物。
她到这家私企以前，是市物资局下属某公司的一名会计，由于公司私有化，她被这家海运企业录用，那时，她才四十二岁。
一晃，宝针就要退休了。
就在她还没有退休前的几年间，利用业余时，就已经为多家个体工商户开始代账，除坐班的工资外，还有不少的额外收入。
对于退休，也许对有些人来讲，退休后的收入突然下降一大块，但对于有一技之长的人员而然，或许是从头再来的一个新的起点。
由于不好找懂得海运财务人员，杨总和他的老爸有意让宝针继续留任，但没有让他俩想到的是，宝针去意已决，早早做好了撤离的思想准备。
时间一分一秒地在她的眼皮底下溜走，这名老会计也是身在曹营心在汉。
而杨总和他的老爸在隐隐约约中猜中了宝针的心思，已把招人的工作提上了议事日程。
作为不断壮大的企业，对关键岗位的财务人员一般不会轻易选择更换，只有在迫不得已的情况下，才能另选他人。
就在宝针把一纸“移交清单”递到杨总眼前的一刹那，两个人的目光却再也找不到往日的交集。最终，宝针勉强答应一个条件，就是再利用三天时间，把业务临时交给同在这个企业做人事工作的杨总的表妹毛佳。
毛佳在读大学时读的是装璜设计专业，毕业后就直接来到她表哥的企业，一直做人事工作。这次叫她临危受命，确实让毛佳大吃一惊。
在毛佳看来，隔行如隔山，在人事工作刚刚熟悉不久，却又让她转到财务，真是叫她哭笑不得，显得非常唐突。
虽然财务专业谈不上是一种高新技术，但毕竟是一门专业性极强的管理工作。否则，国家也不会在一九九二年就实行了全国会计技术资格考试，实至今日，仍然没有结束国考的迹象。
既然是这样，大老板为什么做出如此的决定呢？
没有人会去质疑这是什么原因，也没有人敢去问个究竟。
作为企业的决策者，在做出决定之前，不会轻率拍板，必有一个深思熟虑的过程。
尽管毛佳满心不情愿，但出于情面考虑，她只好违心地接受这项艰巨的任务。
俗话说得好，亲归亲，财归财。
三天的光阴较往日相比，过得格外快，毛佳在师傅宝针短短三天的协助下，以一种似懂非懂的状态，无奈地走上了陌生的岗位。
同毛佳坐在对面的，是她的表嫂，叫陈竹。陈竹大毛佳两岁。在这之前，两个人谁也没曾料到能有一天会坐到一起，成为同一个战壕里的战友。
刚来不到半年的表嫂，面对先她早来三年的表妹，突然成为自己的顶头上司，心里自然有些不太平衡。
陈竹在来表哥企业之前，已经在本地两家私企做了整整十年的出纳，并顺利地通过了全国会计初级资格考试，从这个角度讲，陈竹要比毛佳更专业一些。
人往高处走，水往低处流。
阵竹离开原来企业的初衷不是为别的，就是想尽快往上走一走。
现如今，不知是上帝有意的安排，还是命里注定，到婊哥的企业里，本想能够改变自己多年的窘境，但从目前的人事安排这一残酷现实，这次又让她失望了，不得不说，命运再次跟她开了一个不大不小的玩笑。
或许，在大老板看来，要把一个相对复杂的财务管理岗位放到陈竹身上，至少还没有达到他所要达到的预期值。
在这种背景下，一个有些初步会计经验、心直口快的陈竹，和一个从零做起，性格得礼不饶人的毛佳，被硬生生地绑在了使命相同，担当各有轻重的同一辆战车上。
在短短的几个月磨合中，由于两个人性格迥然不同，又碍于表亲，作为嫂子的阵竹，在工作上处处小心翼翼，默默地配合毛佳的工作，生怕有一点儿不慎，招惹毛佳不悦，就这样，两个人心照不宣地应对各种经济业务。
时间在一天天地紧张忙碌中度过，航运业务没有因为财务人员的变动而受到丝毫影响。
在业内人士看来，现在的企业招聘财务人员并不难，难的是能不能招到很快进入角色的具有较高水平的会计人才。
经过近半年的过渡，忆往昔这个刚刚退休不久的老财务人，经过熟人的介绍，进入了这家海运企业的视野。经过面试，忆往昔被这家海运企业的大老板相中，并委以培养后备人才的重任。
忆往昔在来到这家企业之前，他曾去过三家私人企业。一家物流企业，一家建筑企业和一家连琐酒店。在三家私企总共也没待上半年，就主动辞职。这三家私企，无论是从经营范围，还是核算业务，以及使用会计软件都不尽相同，这与他在退休前熟悉的的制造业工作环境大相径庭，这对他的工作也带来了不小的挑战，好在忆往昔是个久经沙场的有着丰富经验的战士，在没有达到他的心里预期，他是不会将就的。
后排左七为作者
几十年的职业生涯，练就他既不不迁自己，也不迁就他人的性格，在漫长的岁月中，他把善良和正值始终看成是他的护身符、传家宝。为此，他在收获许多成功的背后，也曾有过杂音。
最让他引以为自豪的是，在出色完成单位工作之外，对会计理论和电算化也有较深入的研究，并有多篇论文被收入国家级研讨会论文集，有一篇论文还被国内顶级杂志全文转载。
自信来自于深厚的沉淀和积累，选择才是决定成功与否的关键。
忆往昔曾经有过本行业以及大专院校的培训和教学经历，再加上多次参加国家、省级实施新会计制度前的高级别研讨会，他对许多行业会计了如执掌，所以在应聘时，总给人一种不慌不忙，十拿九稳的心态。因此，他每到一家私企，都会在较短的时间内熟悉业务。但他也承认，每到一家新的企业，有时也会有一种莫名其妙的忐忑，担心自己万一有一点儿不经意的疏忽，怕在年青人面前丢人现眼。
毕竟，忆往昔已不是风华正茂的青年人，论经验，没的说，论速度，两双硬棒棒的手就不那么灵便。年青人可以盲打，可忆往昔就显得笨手笨脚。好在他在初始科目、成本费用分类、填制凭证、软件技巧使用上，要比年青人有优势。
尽管他在年龄上失去了优势，但他在求职之前，也从未给自己降低标准。太累的不干，太操心的不干，太违心的不干，环境不好的不干，企业文化不对路子的不干，老板没有较好素质的不干，岗位不合适的不干，待遇低的不干。哈哈，这八个要素，他对每个条件都十分看重，每一项都是他必须考虑的。
当然，现在的私人企业，不管是腰缠万贯的大老板，还是小富即狂的小老板，不论是有文化的，还是大老粗，他们都有一个共同的特点，在选择主管会计以上的重要岗位，首先看重的是年龄，其次才是能力。但也有例外。
忆往昔是庆幸的。
从现在看，他所服务的企业，完全符合了他的上述标准，而且人文环境非常让人舒服。
在上岗前，面试他的不是他所服务的企业老板，而是老板的父亲。大老板比忆往昔年长六岁。据介绍人讲，他是一位非常低调的身价数十亿的大老板。他有两个儿子，老大负责管理的是一家新型硅制品企业，老二则是海运企业。
大老板长的年青，若没有他的自报，谁也不敢相信他是年近七旬的人。
有其父，必有其子。
在忆往昔上班的第一天，他的老板就通知所有总部员工在会议室开会，专门把新来的财务经理忆往昔介绍给大家，并要求大家积极支持他的工作，这让他非常意外。
经过近两个月的努力，忆往昔把原来连资产负债表都不平，收入和费用归集混乱，多年不打记账凭证的乱摊子，逐渐理顺，能够做到账账相符，账表相符，表表相符。老板对忆经理的表现从内心里给予高度肯定，并主动提出要给忆经理配备一台笔记本电脑，这是从企业成立以来财务经理得到的最好工作条件。
近日，老板又花了数干万元买进了一艘货轮，再加上原有的两艘，共有三艘货轮忙碌在我国沿海航线上，资金流入量更是水长船高。
你若信任，我必不负。
老骥伏枥，志在千里。忆往昔正像一艘航行的不沉货轮，动力不减，正从一个起点，奔向另一个起点，直至圆满。
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