《高效能人士七个习惯》陆陆续续看了3个月，最初接触它时很多地方推荐，公司也有专门做过一场讲座，分享这本书。
不熟悉这本书的人很容易将它是杰克韦尔奇的写的，实际上它是史蒂芬柯维的书籍。他是专职教师，也为公司提供参考建议，基于他过往的经验，以及家庭中的观察总结，将高效能人士七个习惯有效总结分享给大家。
高效能人士七个习惯：积极主动，以终为始，要事第一，互利双赢，知彼解己，统合综效，不断更新。
这七个习惯良好习惯帮助我们提升自己，让我们更好地工作和生活。按照作者分析，这七个习惯是循序渐进的过程，当地一个完成后，再关注下一个，与富兰克林的十二个习惯的培养有相似之处，他建议是第一个习惯养成，巩固加深后进行第二个习惯。
七个习惯讨论开始之前，我们先回顾书中讲述的一个小故事，关于产能和效能的关系。伊索寓言里有鹅和金蛋的故事，说是有个农夫得到一只能下金蛋的鹅，变得很富有，可是，为了得到更多的金蛋，他把鹅杀掉了，想把鹅肚子里的金蛋都拿出来，结果，他再没有得到金蛋，也失去了下蛋的鹅。
产能就是鹅，产出就是金蛋，如果为了金蛋将鹅杀死，那么他再也得不到金蛋，效能就是0。这种杀鸡取卵的故事经常发生在我们身边，在要事第一中的四象限，第二象限重要不紧急就常被我们忽略，将时间花费在重要紧急的第一象限中，不断挤压第二象限的时间。
史蒂芬柯维将七个习惯分成两部分：个人领域和公众领域，这篇读书笔记侧重点在个人领域的成功上，分别是积极主动，以终为始，要事第一。它们需要个人的持续专注和投入，及时反馈，促进成长。
开启讨论之前，史蒂芬柯维先举例思维的转换，面对同一幅画作，有人说它是老妇人，有人说它是年轻妇人，画是同一幅，但是人的思维不同，看到的结果也不同。在做决定前，我们要学会转换思维，从他人的角度出发看问题的顿悟。
个人有关注圈和影响圈，当注意力放在关注圈时，只会注意到外界环境，而不会关注自己，所以我们需要将关注到影响圈，改变个人的行为，积极主动。
以终为始强调的是我们在做任何事情之前，都要认清方向。这段读过好几次，仍然不清楚作者想表达的含义，为何要求以终为始。这种以终为始的两次创造，主要是让我们弄清目标，毫不气馁。
要事第一和时间管理有关，就是将个人时间分为四个象限，重要紧急，重要不紧急，不重要紧急，不重要不紧急。提醒我们将时间花费在第二个象限中。
网友评论