很多人常常纠结这个问题，“我到底要不要离开这家公司？”
在我看来，与上司相处不快，公司氛围不好，同事人际关系不佳，不公平、加班多、压力大……这一切都不构成你决定离开的关键要素。
真正该考虑的，有且只有一条: 我在这家公司能否完成自我成长。
换言之，这家公司能否给我想要的“成长加速度”，每一年的停留，是否让我的经验积累、眼界格局、技能优势、核心竞争力打磨得到持续进阶？
面对这个提问，如果答案是肯定的，继续留下。
如果答案是否定的，果断离开。
如果答案是模糊的，问一问你自己，是公司没给到你，还是你自己没给到你？（即，是公司的问题，还是你自己的问题？）
如果自己从来没想过这个问题，现在就开始想一想，想通了，你的去留也就清楚了。
有人可能说，以上都没有，但是钱我满意啊。行，钱满足也是重要价值，可以看在钱的份上继续，只是将来就不要抱怨“如果当初我……”，毕竟，你已经为工作的价值做出了取舍，得到了你看重的东西，凡事都有代价，就不要再抱怨为啥不给自行车了。
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本文标题：纠结要不要跳槽？有且只有一个标准
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