文／有料帝
最近，《军师联盟》正在热播，短短几天，这部电视剧的豆瓣评分就已经直冲8.3。
在这部“颜值与演技齐飞”的剧中，除了吴秀波饰演司马懿各种实力圈粉外，还有一对不得不提的“职场”CP——曹操与杨修。
电视剧《军师联盟》杨修剧照
曹操与杨修，几乎符合当下所有CP流行的设定——相爱相杀。
曹操，满怀抱负的一代奸雄，渴望一统江山，将杨修之类的有识之士招于麾下，希望为自己所用；杨修，才华横溢，却 “太过机灵”，“花式作死”后被曹操推上断头台，史书评价其“恃才放旷”。
放到现在，这就是职场上一对儿典型的“从满怀理想一起奋斗拼搏到忍无可忍炒他鱿鱼”的上下属关系。
曹操这位boss在面试时看中了招聘者杨修的才华，不顾反对声音将他招聘进来。而杨修这个下属呢，居然凭借自己的“才华”顺利走到了“boss再也不想看到”的地步，直接卷铺盖卷走人。
电视剧《军师联盟》曹操剧照
抛去历史对曹操与杨修个人心胸性格的评判，以及杨修对曹植的支持。其实，现实职场中这种“从相爱到相杀”的上下属关系并不在少数。
到底是什么导致了本来工作能力不错的杨修最后灰头土脸的被开除呢？是沟通不畅还是行为不当？听小编我八一八职员杨修的这一出教科书般的“花式作死”指南。
要的是你的才华，不是你的机灵
小职员杨修刚刚进入曹氏企业，就显露了自己的才华：
一次boss曹操带着大军和杨修从曹娥碑下经过，看见上边写着 “黄绢幼妇，外孙齑臼”八个字，曹操便问杨修：“你理解吗？”杨修回答：“理解了。”曹操说：“你先别说，我再想想。”三十里地后，曹操恍然大悟：“我终于明白了，是‘绝妙好辞’的意思。”随后又感慨道：“我的才华比你差三十里啊！”
如果说职员杨修这样崭露头角的方式，有着那么一点儿在众人面前碾压boss的意思，但很多爱才如命的boss一般此时会很高兴，因为人才难得嘛！这也算是个还不错的开端，但后来杨修展现“才华”的方式就开始在跑偏的路上一去不复返了。
中秋节前夕，有人进贡曹操爱吃的酥点，曹操随手书写“一合酥”于盒上。boss曹操外出后，杨修自顾自地分给办公室的同事们吃，曹操回来后大怒，问酥点的下落，杨修说：“boss您明明写的‘一人一口酥’啊！”boss曹操哈哈一笑，这事儿表面上算过去了，但其实埋下了伏笔。
明明自己想吃，杨修却借口是boss的指令
职员杨修聪明吗？那确实！反应能力无人能敌。但他这种聪明只能算是小机灵。
如果在工作出色完成的情况下，抖抖小机灵可以算是工作生活的调剂，甚至可以促进上下级关系。但怕就怕在，员工只会抖小机灵。
又有一次，boss曹操派手下的工匠们修门，门修好了，曹操在门上写了个“活”字。谁也弄不清楚是怎么回事儿，后来杨修看到说：“门上写‘活’字，是‘阔’的意思。”，于是自己做主把门给改小了。
不管杨修有没有猜中曹操的心思，他都犯了个职场的大忌——角色定位模糊。怎么改门，并不是杨修所处的职位自己要决定的事情，但职员杨修沉溺于卖弄自己的小聪明里，完全忘记了自己的职业角色所带来的“权责边界”。
看破不说破，更不需要“广而告之”
如果说，职员杨修卖弄的小聪明对他的职业生涯还只是“伤及皮毛”，那么进一步促使boss曹操放弃杨修的，便是杨修的一张嘴。
曹操对别人说自己梦中好杀人，为了坐实这个说法，特意在自己午睡时，起身杀掉了给自己盖被子的侍从。其实，曹操哪里有什么梦游症，只不过是害怕有人伺机刺杀他，因而找的托词罢了。
曹操厚葬了死者，并且表现得痛哭流涕悲痛欲绝，只有杨修在那人的葬礼上冷冷地说道：“在梦里的不是曹丞相，而是这个人啊！”
这就相当于boss为了鼓舞士气，告诉大家签下这个项目，大家集体去国外度假一周。而深知boss套路的“聪明”职员小杨，在大会上冷冷地说：“签下项目才有的忙呢，怎么可能去度假？”
职员小杨卖弄才华
可以想象，每次杨修都为自己的聪明洋洋得意
“看破不说破”是职场行为的准则。谁都不希望别人揣度自己的心思，一猜即中，并且还马上口无遮拦地广而告之。
往深了说，职员杨修并没有闹清楚上司为什么说这番话。在职场中，没有考虑到boss行为背后更深的原因，而是很“直男”地指出真相，这样的“聪明”才是真的“愚蠢”。
直男在职场中也非常吃亏哦！
“鸡肋事件”更是压断骆驼的最后一根稻草。boss曹操把夜帐口令改成了“鸡肋！鸡肋！”，职员杨修知道后，对大家说：“大家赶紧收拾东西撤吧！鸡肋，食之无味，弃之可惜，咱们肯定是要退兵了！”
之前职员杨修对boss曹操还是放飞自我般的不留情面狂“怼”，那么这一次，杨修的口无遮拦就涉及到了商业机密。看透大boss的秘密，然后随意透露商业机密，这是任何组织的领导者都不能忍受的。
职场中的杨修，说来聪明，实则愚蠢。把机灵当聪明，把戳穿真相，当炫耀资本。反而忘了自己真正的身份——曹氏集体的一名员工。
他的职场定位是模糊的，他没有搞明白自己的权责到底是什么，而又该以怎样的姿态促进高效交流。
"学得文武艺，货与帝王家。"员工与组织的关系也是一样的。
组织需要的永远是员工工作上的才华，而不是生活上的小机灵。一个爱炫耀小机灵的员工，逃不出被炒鱿鱼的命运。而搞明白组织行为的真正原因，远比“直男”般的忠于事实来的重要。
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