个人能力：能力、学历、 资源……
个人需求：经济、成长、成就感……
职业要求：结果、绩效、指标……
职业回馈：钱、荣誉……
先有个人能力，再有个人需求，做自己喜欢的职业，能够满足职业需求，完成职业目标，最后职业有足够多的回馈，能够满足你个人需求，同时再次提升个人能力，进行正循环。是不是觉得画面很美？还有更美的
每年6个月时间上班，加班加点带领团队完成相应项目；
每年3个月时间学习，培训班，MBA，出国深造；
每年2个月时间和家人在一起，海边，沙滩，帐篷，满天的繁星，潜水；
每年还有1个月的时间从事义务工作 ，养老院，孤儿所，去倾听，去劳动，去陪伴，修炼自己的内心；
是不是非常美，想不想要这样的美？
好了，我们回到现实生活里面来吧，继续过着每天朝九晚十的日子，继续过着茶米油盐姜醋茶的生活。但是梦想还是要有的，万一实现怎么办？
一种叫做资源策略，就是从已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么做什么，能做好什么做好什么。
一种叫做愿景策略，就是从自己的需求出发，倒推满足条件——要达到这个目标，我该有什么能力和资源？
每个人的路不一样，那么什么决定起点，资源。你的资源决定你要走什么样的路？
第一种策略就是先生存，再发展
第二种策略就是你的梦想是什么，怎么实现你的梦想
两者相辅相成，缺一不可，前者是实现后者的基石，后者是前者修炼的精神支柱
从显微镜的角度，职业发展就是4个元素来回互动，最好的状态是动态匹配，不匹配找到原因调整就可以。
从平面镜的角度，你和职业是来回互动的，到底这个阶段谁带领谁，你采用跟随还是带领策略，关键在你和现实生活的强弱关系，要懂得因时制宜。
把镜头调整到望远镜的角度——离地三千公里。一个人职业生涯从25岁就业到60岁退休，大概有35年，从这么长时间的角度往下看，整个人的职业是怎么一回事？
生涯把职业分成三个阶段，生存期、发展期和事业期。
不停的切换三种镜头，不停的去审视自己的规划和践行，不停的调整自己的步伐和路线。
别抱怨：没人带很正常，有人带是福分
主动：主动学习、主动做事、有眼力、少说巧做
学习：跟事学（好事坏事都可以学到）、跟人学（同事、领导、客户、对手）
资源：百度、维基、公众号、知乎、行业圈子、论坛、专业书
复盘：事后思考、反复复盘、形成文字、有空转述
人品：互惠原则——你真的值得别人带吗？让自己成为一个值得别人花时间的人
快速的适应和度过生存期，但是要沉浸于发展期中，最终爆发在事业期。
我们要想达到事业期，需要具备哪些能力了？
把能力封装成产品的能力（产品能力）
把能力卖出去的能力（营销能力，也包括很多人熟悉的“个人品牌”）
自我管理、持续学习的能力，以及基本的财务、法务能力 （运营能力）
好了，回归最终，大家想要什么样的职业了，我觉得两个字评价就够了——自由，实现时间自由，财务自由，但是请不要忘记了，
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