多少毕业生在毕业的时候对将要从事的职业一无所知，选择职业也只有两个考虑因素，户口和薪资，而又有多少已经工作多年的“老油条们”无法在职场获得相应的成就而选择浑浑噩噩惶惶不可终日。
冠军从来不打无准备之战，其实职场的选择从学生时代就开始了，我们该如何选择我们自己的职业呢？而希望改变的老油条们又能如何跳出圈住自己的围城，走向适合的道路呢？
1. 寻找与自身性格特性、长处契合的职业
我知道的大部分工作不开的心的人，都是自身性格和所从事的职业相差甚远的人，他们对自身的工作无法产生认同感，从而导致在工作中无法产生成就感，这样一来为了使自己的利益最大化，他们中的相当一部分就容易在工作中摸鱼，从而毁了自己的职业生涯。
所谓的合适，绝对不是所谓的喜欢，人人都喜欢金融，人人都喜欢出行都坐飞机，入住都住四星，客户都是各种总，这是虚荣心带来的喜欢，但是不是人人都合适金融。所以我们说与自己的性格匹配和合适并不是所谓的喜欢。
工作大底分为两种，一种偏向于更需要仔细和耐心的工作，一种偏向于更需要思考和冒险的工作。让喜欢思考和冒险的人去做偏向耐心的仔细的工作，很有可能会发现做事不仔细无法做好，而他们自己也往往在工作中无法实现自我而变得无比痛苦。
举两个栗子：
1：T同学，T同学一个相当活泼和具有冒险精神的人，思维相对跳跃，但是T同学找工作的时候并未对自己要从事什么工作有清晰的认知，只是觉得做什么都可以都一样，冲着还算高的薪酬找了一份极需耐心和细心的涉外专利的工作，目前从事大部分业务是做专利法律文件的翻译和校对，而法律上常常是锱铢必较，咬文嚼字，一个字的不同可能将会导致保护范围的变化，于是T同学每天在做的事情就是判断"even though”翻译成“尽管..但是”，还是翻译成“即使...也”，或者是将“把A连接到B”改为“将A与B连接”，终于T同学发现自己无法认同这份工作的意义，也发现真的不是什么工作都能做下去，最近正准备跳槽。
2. C同学，C同学是一个很仔细很认真的同学，性格很温柔的女生，C同学硕士毕业后找了一个3本学校当老师，C同学不满足，觉得自己应该要是个好学校的教师，以后走上教授道路，抱着这个目的，C同学考了博士。而上了博士的C同学才发现，这才是个大坑，C同学能够很好完成导师交代的编辑、报销等等行政类的工作，但对其课题却无法做好，科研是一项极度需要思考和发掘的能力的工作，C同学在科研中无法获其要领，于是在日复一日的老师的质疑，师弟师妹们的追赶中萌生了退意。
这都是从事了不合适自己性格的工作的鲜血淋漓的例子
所以说找工作的第一要务，不管是对于应届生还是对于想换行的人来说，首先是要先抛开虚荣心，先抛开你能从这个工作中获得多少好处，认真剖析自己的性格，长处，专业技能，寻找自己能够做好的工作。
2. 寻找不易被替代的工作，培养自身核心竞争力
狄更斯说，这是最好的时代，这是最坏的时代。确实，对于我们来讲，这个时代的我国已经和西方大部分的国家一样，进入阶级固化，人员工具化的时代。领域垂直化， 工作内容细分化，员工难以得到全面的培养和锻炼，但大部分管理层的人员需要的确实是从技术、经验、管理的各方面的能力，这也就意味着大部分的员工很难在职业发展的道路上有所建树。
现在很多企业，特别是外资企业，当然不是所有企业，都相当会进行包装营销，以XX管培生的名号，在面试时要求各方能力，但一旦进入工作会发现，实际工作内容和面试时所说需要的能力并不相符，并且对工作进行细分会发现这些工作大部分都是经验加成，也就是一个普通的大学生，甚至更低学历的员工经过一段时间的经验培养都能胜任的工作。
可替代性太高，这也是职场人为何焦虑的一个原因。面对这样坏的时代，你也只有两条路可选：
1. 寻找可替代性较为低的工作，或者是大公司愿意花心思进行栽培的工作，当然，这类职位少，笔者认为这点需要从学生时代就开始的大量积累。
2. 培养自己的核心竞争力。大部分的人都应该和笔者一样，学生时代混个中游，成天乐乐呵呵的，毕业找了一份替代性较高的工作，然后开始焦虑。焦虑和着急是好的，但是干着急是没用的，这时候需要的是认真培养一份自己的核心竞争力，你比和你具有同样工作经验的人多出来的、有用的能力，那将是你的核心竞争力。
举个栗子：
H先生是某房地厂商的会计，但是L先生觉得只做会计没前途，于是考了CPA和CFA双证，接着跳槽到了某券商做房地产行业研究员，现在身价和当会计时不能同日而语，他的从业经历和金融知识的加成成了他的核心竞争力。
L先生是个专利代理人，然后在去年考过了司法考试，于是在公司内部负责知识产权诉讼业务，接着于今年年中跳槽去了大外资企业做知识产权的管理人，薪酬翻倍。
可以看出，对于职场人来说，从业经验+专业知识是很好的核心竞争力的培养方向，但千万记得并不要盲目的去考证，一定要结合自身的从业经验。这只是一方面，同样的，你还可以将销售技巧、谈判能力、演讲能力甚至于外语能力培养成自身的核心竞争力。
3. 避免容错率太低的行业
人才过剩，行业过度细分，员工过度工具化带来的势必是容错率的降低，而一个容错率很低的行业势必不属于还有很大发展空间的朝阳产业。
容错率很低的行业或者公司带来了一个词，叫professional，而在笔者看来，很多时候这个所谓的专业化是排斥入行的新人，是不给予成长时间而强硬的要求达到某种结果的遮羞布，掩盖了员工过度工具化这一事实。
事实上，对于刚刚工作的新人来说，要避免容错率过低这个大坑，很多人是要在不停的犯错中才能成长，容错率过低对于新入职场的人来说就是摧毁自信的坚船利炮，这很容易给新人造成我怎么这么努力还什么都做不好的强烈的焦虑感，让新人忽略错误带来的经验和时间的积累作用，同时，容错率过低也影响员工平时的生活，容易造成完美主义，使得员工在日常生活中，遇到小小不顺心就无法承受。
所以建议在求职的时候，绕开这些容错率过低的大坑。
以上是笔者对于寻找一份理想职业的建议，希望广大奋斗在职场的同志们，都能找到自己愿意为之奋斗终身的职业，当然，当老板才是终极目标啊，还是得为自己工作~
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