木桶原理我们都听过，有很多人都为自己的短板发愁，消耗大量的精力来提升自己的短板，但往往发现效果并不明显，或者用尽全力也只能达到60分。
这时候，我们就该反思，补足短板真的有必要吗？
其实木桶原理一开始是针对组织的，一个组织要补充优势的人才，把组织的能力补齐。
但木桶原理后来被用于个人，一个人是不可切割的，但一个组织是可以随时根据需要替换人员。
所以直接把木桶原理套到个人并不合适。
这时候，我们就可以想想28原理，给个人带来成就的往往是那20%的优势能力，其他80%的能力只能带来20%的成果。
与其耗费精力去提升那80%里面的短板，不如把20%的优势发挥最大的价值。
我们来看一个著名的实验。
为了解教授快速阅读的最好方法，美国一所大学曾做了一个为期3年的研究：研究人员对1000多名读者的阅读速度和理解能力进行了测试。最后获得了一个戏剧性的结果。
第一次， 在没有教授任何方法的前提下，一般读者每分钟读90个字，而优秀读者每分钟读350个字。已经拉出差距了，对吗？
第二次，在教授了快速阅读的方法之后，一般读者增加到了150个字，增加了近2倍。但是你猜之前读了350个字的优秀读者增加到多少？答案是每分钟2900个字，增加了近10倍。
结论是：在有天赋的领域的投入回报率，才是最大的。
我们再来看一个优势公式。
优势= 才干 X 投入
Strength = Talent X Investment
有天赋的领域也要投入时间才能变成优势，所以，与其投入到短板，不如把时间投入到长板里。
那怎么去发现自己拥有的才干呢？
我们可以通过一个sign工具。
《现在发现你的职业优势》一书中，作者马库斯•白金汉，也就是优势理论的创始人，提出一个寻找优势信号的SIGN模型。SIGN(信号)——你的才干就隐藏在这些信号背后。
Success ——你的 自我效能感 很强，觉得自己肯定能成
Instinct ——你 自动自发 ，迫不及待想尝试
Grow ——你发现自己 学得很快
Need ——事后充满 满足感 ，过程中有一种“做这件事本身就是回报”的感受
使用这个工具的步骤：
第一，拿出一张纸，区分四个模块，每个模块代表一个字母
第二，以7年为一个单位，回忆自己这些年的sign，把他们填到对应的模块里
第三，寻找这些关键词的关联，找到自己的才干
还是我自己为例。
通过这些关键词，我发现自己的一些才干：
学习能力、沟通能力、共情能力、自我管理能力、味觉、执行力。
我们还能通过一些测评工具找到自己的才干，比如这个VIA测试：
最后提醒一下，自己的才干能给他人带来价值，我们的才干才能创造真正的价值，我们才会有持续的动力投入到才干的提升中。
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