古人说：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”如果说新闻中的伟人事例太过传奇，我们更多的是将其成功视为传奇和神话，并不能真正激起我们的奋斗欲。那么身边的那些“别人家的孩子”的优秀和成功，也许可以充当我们正式己身的镜子，让我们看一看自己的“得失”，解一解自己心中疑惑。
大家都是平凡人，为什么他的生活一帆风顺，职场步步高升，似乎格外幸运？为什么我们的同龄人，似乎拥有了数码宝贝的能力，一个个完成了自己的究极进化，而我却原地踏步？这些职场“幸运儿”们都在干什么？
1.也许职场中并没有“幸运儿”
我有一个好朋友，外号“奔爷”，毕业六年，从一个小小的外贸业务员逐步跳级，到目前已经担任华中片区的渠道主管。他的每一次升职都来得格外顺利，简直活成了朋友圈的职场大神，人人都羡慕他的好运气。
作为外贸业务员他的工作很忙，出差很多，我们明明是同城一年却难得见几次面。上周好不容易约着吃了一次饭，在饭桌上，按捺不住心中的好奇，我问他：“兄弟，你说你在职场上运气怎么这么好啊，年年升级？”
他当时正喝着可乐，听了我的问题差点没一口喷出来，带了被呛着后微微沙哑的声音，苦笑着摇头，“运气？多的是你不知道的事！”
“难得有听大神讲课的机会，我自然是洗耳恭听”我分外狗腿地说着，又给他被子里续上了一杯冰可乐。大概是平日的苦楚被那口可乐给呛了出来，奔爷给我讲了他心酸的六年奋斗史。
原来职场中并没有什么“幸运儿”，任何看似幸运的背后都有不为人知的艰辛与付出。奔爷的六年所经历的职场和我们遇到的没什么两样，甚至因为近几年业务难做，职场生存比我们更为为难。初来乍到的不招人待见，跑前跑后的小透明，陪客户谈业务喝到打点滴，没担当的领导甩过来的黑锅，种种职场上的奇葩和狗血遇到的是一点儿都不比我们少。
“但是爷不在乎”，奔爷用一种干二锅头的豪情，将又一杯可乐下肚，豪迈地大吼了一声！我用烧烤签戳了戳他更为豪气的肚皮，问道：“那你在乎什么？”“梦想”，我听完一愣，差点被他突如其来的理想主义给闪了下腰。
但是奔爷摇了摇头，神色确实难得的正经：“真的是梦想！你们之前看的那什么电视剧，有句话说的特别好！不与傻瓜争长短，只与同好论短长。奔爷是一个立志成为华中外贸第一人的人，为了梦想，认清现实，你其实没有那么多纠结的时间，要想赢，就是干！”
后来我复盘奔爷的进化路线，发现他真的是一个非常有计划，也有执行力的人。两年时间里，他完成了从业务员到业务骨干的进化，后续两年他进一步开拓自己的营销能力和外语能力，让他能够成为他们部门最能解决问题的人，成为了部门小领导；再后来他利用出差的机会维护了一批忠实的合作伙伴，天南地北都有在业务上说得上话的人，并在最近成为了渠道总监。一步一步都踏得精准，把握住每一个机会，成就了他的“幸运”。
饭局过后的很久，奔爷说的话都一直萦绕在我心中。我依然能够记起他说出“梦想”两个字的时候，那正经严肃的神情和眼中发出的光，让我第一次相信书中不假，“有梦想的人眼睛真的会发光。”
一个心中有梦想的人，是没时间计较职场上那些人事纷杂蝇营狗苟，他的心中会有一盏明灯，让他更加能够看清他所追寻道路上的现实，能够看清命运留给除了年轻一无所有的青年人的时间不多了。虽然他依然年轻，但梦想遥遥，他没有时间去肆意消耗，他只能步步为营，无论艰难困苦，咬牙走下去，因为他要赢！而所谓成功后的幸运，不过是强者的谦辞。
2. 相信更迭的力量
你是否相信，靠一摞打印的格子纸就能为你的职场人生带来转机？
如果是之前我肯定不信！但是这个例子就发生在我身边，一个靠“格子纸”完成数次更迭，最终赢得升职机会的90后小姑娘——晶晶。
晶晶1.0：初入职场的时候，晶晶是一枚彻底的“萌新”。每天只能在默默无闻地在办公室打杂，帮大家跑跑腿收发物品、打印复印。有时大家太忙无暇顾及，一天都没有人理她，她只能在角落惶然又委屈地看一天手机。
晶晶2.0：在两个月后，晶晶已经能够在每周例会上，条理清晰地汇报每周所做工作，和自己的心得体会。
晶晶3.0：在一年后，晶晶已经从办公室小透明，成为职场红人，大家最靠谱的助手，无论什么项目交给她，她都能够高质高量地完成任务，任何一次询问都能得到项目最及时的情况汇报。
晶晶4.0：在公司进行的一次产品经理的测试上，身为助理的晶晶却以高分的成绩通过了考试，获得了产品经理的任职资格，虽然目前仍在助理岗位，但因为熟悉产品又能创新，领导和同事更加依赖她。
晶晶5.0：两年后的转岗机会，晶晶和全公司数百人竞争，毫无悬念的升职产品经理。
我曾经好奇是什么魔法带来了晶晶的改变？晶晶同学拿出了一摞画满了格子的打印纸，我细数了下一共有24张，除了入职的前两个月没有记录，其余的2016年8月到2018年8月，每月一张，每张纸上都统一划出了7*5的格子，每个小格子里都标上了日期，写满了晶晶这两年来每天工作的情况，也记录了从一位职场“萌新”到“白骨精”的成长。
格子有7列，从周末开始到周六结束，在每行的第一格都记录着晶晶对这一周的整体规划，每一行的最末格也总结着晶晶这一周的成绩与不足。每个月末、季度末的总结分析甚至需要占满整个格子纸的背面。
日志记录法并不是晶晶首创，很多职场培训都有人介绍过。《原则》一书作者瑞·达利欧，国际顶尖对冲基金——桥水基金的创始人，他在这本归纳了他人生智慧的书中提到了“问题日志”的方法。达利欧阐述：“问题日志是我们用来记录错误、吸取教训的主要工具。通过它，我们把所有问题公之于众，将其交由问题处置能手处理，进行系统化的改进完善。”有的公司甚至在入职时就会发给员工一个日程本，但真正能用好的人并不多。
就像我们手机中的软件，在每一个版本中都在做着逐步的迭代优化，晶晶也在完成晶晶1.0和晶晶5.0的数次迭代。每一周对旁人来说可能只是时间流逝，岁月匆匆，对于晶晶而言，每一周都是一次职场迭代，都是一次自我进化。如此周周增进，月月更新的晶晶能够获得机会的青睐绝非偶然。
所谓知道很多道理，却依然过不好这一生的人，大概是如我这般，无法真正做到“知行合一”，或者更本质的是如王阳明所说的：“未有知而不行者，知而不行，只是未知。”
我们总是期盼人生中的大机遇，期盼生活中的小幸运，期盼着成功路上的好运气，意图利用这些大机遇给自己带来质的飞跃和进步，却往往忽视了朝夕间的努力。也许我们身边很多成功的“幸运儿”也同样在奋力拼搏，全力以赴，然后在成功后自谦一句“运气好”。
也许成功并不存在纯粹的“运气”，在机遇没到来之前，我们不妨试着相信积累中迭代的力量。
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