委屈哭诉的小关
电视剧【欢乐颂】如火如荼，黑转粉的粉转黑的不计其数，我觉得这部剧算最近几年少有的比较真实的还原了当下年轻人的生活的电视剧，的确值得一看。看到一个桥段，小关因为同事的错误被上司误会责骂而痛哭。安迪一如往常冷静理智地帮她分析完问题，并告诉她，小关即使你被现在的公司解雇，我和小曲也都会很乐意雇佣你，原因是「日久见人心」——因为你的认真踏实、实实在在的生活态度工作态度，在我们共同相处的这段时间被我们认可，从而得到我们（老板）的信任。
职场中新人常常会遇见被通力不合作、绵里猛藏针的队友坑得很惨的状况。同时即便没有被队友坑，新人们也会时不时的因为自己的资浅而被自己坑。这个时候你的老板会怎么看你？会一棍子打死我吗，是不是意味着我在这家公司所有的努力都白费了。我天天提早上班自觉加班，就为了一次工作失误，我这一年的绩效奖金都没了，会吗?
在每一个人与人的关系里，最踏实笃定的原则就只有一条就是日久见人心。也就是说你是好人就算别人泼你再多脏水也终会被时间证明脏水来源于别人与我无关的意思。可是我们总要被误会被冤枉的可能不是吗，甚至仍旧会出现我还没有来得及解释一句就已经被扫地出门的情况。但不管怎么样，请你相信在这个世界上没有一个人是傻子，也没有一个恶人是可以把演戏当做自己终生事业，河边走多了不湿鞋的有可难保不沾上一两根水草。你的上司老板既然在职场具有更多经验就更加不会傻到没有最基本的辨别善恶的能力，也不会无法辨别偶发事件与常态事件发生的概率区别。更重要的是，你的能力也绝不会差到把每一个事情都搞砸的地步。
所以对于职场新人我有以下建议：
建立与同事及上司之间的稳定持续信任关系。时间是重点。
1.不必在一开始用力过猛的释出过分亲热，后续力不够会反而激发他人对你产生反感。
我们总觉得给人留下第一个深刻好印象很重要，所以格外重视早期相处的形象建立，这本来是一件好事。但如果用力过猛的向他人示好，在现代人际交往环境中不得不说是一种十分冒险的行为，所以把握分寸，掌握距离，即使是对你的老板也不要过分热情如果你并不是一个真正热情的人。安迪是一个很好的例子，在这五个女孩相识之初，她明显的表现出不热情不合群甚至很冷漠的交往特征，然而在后续的交往中，她的理智善良却慢慢的将周围的女孩子一个一个的吸引到他的身边，让她最终成为一个可爱的人。当然说这个的意思并不是让大家都在最初的相识过程中装出一副高冷的样子，而是越真实越好，我们往往身边都会有这样的朋友，一开始我们算不上亲密甚至很生疏，慢慢的在不断平淡的交往中越来越了解对方从而喜欢上对方。反之，我们也有一些朋友在最初的相识过程中电光火石，而在日后的漫长相处中越来越冷淡疏远甚至分道扬镳。
2.每做一件事尽量做好，不要透支自己出错的额度。
每个人犯错的次数和程度都是固定的。小A某天晚上和朋友聚会玩得太嗨预知第二天早上不能如期上班，提前和自己的上司告病假，上司准假。小B在做某个报告的时候由于正在和朋友聊天，导致报表中数值出现差错，但上司并没有说什么只是让她改回正确的数值。以上情况对于新进职员的职场生涯来说，应该都会有类似的状况发生，看似小事，这会有对自己的职业生涯什么影响吗。举个例子，一个在班上经常调皮捣蛋的学生，和另一个平时表现良好的学生同时在某次考试中严重失利，老师家长会怎么看待这样的问题呢。很显然，对于第一位经常调皮捣蛋的学生老师家长的批评教育一定不会少，而第二个平时表现良好的同学或许不但不会批评反而会得到老师家长的安慰和开导。因此，做事和做人有时候是同一件事，不够谨慎犯错和主观意识犯错对于上司来说并没有原则性的差异，搞砸一件事可能是疏忽，天天搞砸那就是能力和态度。
3.尽量善待身边每一个人。
当然这很难，有些人天生就是公敌，但没有办法，因为这世界还有另外一条定律叫做宁可得罪君子不能得罪小人，因为你和小人是根本没有道理可讲的，他们人生没有底线想黑你分分钟。很简单，我的意思就是不要愚蠢到和一个小人去贴身肉搏，凡事要多动脑，冲动不会解决任何问题。而对于大部分的其他人来说，在很多不触犯基本原则的基础上尽可能给与他人一些方便和帮助，不要总是计较得失。我比你多加了一次班，你比我多拿了一百块，这些都不是重点，什么是重点？时间啊。所有的一切的点点滴滴乘以时间这个系数，再去综合考量。
4.对黑恶势力也不意味一味忍让，主要采用非暴力不合作方式。
我不公然跟你搞僵，只是我不配合你黑恶而已。另外要留心黑恶势力的证据，待到春花烂漫时，该出手时就出手，一举捣毁，千万别莽撞。这并不是厚黑学，反而是为了整个环境的更加良性的发展，一个喜欢告密的背后搞小动作的人，总是会被大浪淘沙惊涛拍上岸的。有时候甚至不需要你自己动手。
最后告诉大家日久见人心的目的是，我希望让所有的好孩子们好好工作善待工作善待自己不要胆怯不要害怕，但如果真的遇上不开化的领导，还没等到日久就给你拜拜了，咱们也不要气馁，世界那么大，正好去看看。
网友评论