我们的宽松，在不知不觉中扼杀了员工的成长
每年调薪季，调薪的人开心，未调薪的拉着黑脸，就像谁家欠他钱似的，而我这个团队负责人，心情很复杂，对调薪的祝贺TA，未调薪的同事，我心里其实挺难受的，平时的辛苦付出不就是为了最终的回报，看着他们难受的心情，我在反思自己这些年来对成员们的要求，不够严，太宽松，才有今天这种局面。
对团队成员的宽松，短期来看对他们很有帮助，但从长期来看对他们来说就是在害他。
对他们的宽松，他们习惯了宽松的环境，意味着未来他们难以适应有挑战的工作。
对他们的宽松，他们习惯了就这样交差，差不多的思想就养成了，工匠精神的意识就慢慢消失了。
对他们的宽松，他们习惯了有最后一道防线，慢慢的就把责任心给弄丢了，做事就不那么负责。
对他们的宽松，他们习惯了被人保护，在温室的环境待久了，难以适应外面复杂的环境。
对他们的宽松，对自己，对团队，对组织都是不利的，不利于团队的长远发展。
回顾这些年来，我本人始终冲锋在前，问题处理不了，自己顶上；产品出问题了，自己顶上；成员之间冲突了，自己出面协调；遇到紧急事情，能挡一把是一把，尽可能避免加急处理事情；成员有求必应，直接提供解决方案，而不是引导他们去寻找解决方案。一句话，尽可能保护他们，不让他们受委屈，殊不知，这些看似在保护他们的却是在害他，剥夺了他们成长的空间。
人生只有经历过，尝试过，体验过，才有机会从中磨炼自己的意志，灵魂，从中吸取教训，丰富自己的阅历，进而成就自我。
人生总需要不断的挑战来丰富自己的阅历和经验，不经历风雨怎么见彩虹，人生不可能随随便便成功。
对TA有利该放手就放手，该放飞就放飞，该处罚就处罚，该批评就批评，人总要学着去长大。
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