强者互帮,弱者互残

作者: 诗书自有黄金屋 | 来源:发表于2019-08-17 02:49 被阅读0次

听前辈言:

身边比你优秀的人身上,总有可取之处,只是我们习而不察。

细想之下,言之有理。

强者善于自省,弱者喜欢抱怨

刘墉说过一句足够让人咀嚼半天的话:

如果你同时养了猫和鱼,猫吃了鱼,你除了责备猫,更应该责备自己。

等工作后,遍历这几年的得失,与周遭身边人的表现,更懂这句话的含义。

有一次,部门里有两个小项目急需负责人,所以赶鸭子上架,陈琳和小莉各领了一个。因为都是新手,两人推进项目时都遇到不少问题。

主管见之,让他们分别复盘一下自己的工作。

陈琳很认真地检讨了一番,比如没有及时反馈,没有随时跟进项目的进度……说完问题时,又一一对应地讲了一下解决措施。

有说症结有说药方,听得主管不禁点了点头。

而小莉呢,一开口就成为了她个人的吐槽秀,一会儿埋怨其它部门办事效率低,一会儿又对这个任务四处挑刺。

主管冷不丁地问小莉:“那你觉得自己有哪里做不好的吗?”

这一问就把小莉问懵了,支吾了好久,也没蹦出一句话。

等谈话结束后,小莉一路碎碎念:“整天为项目奔波,还问我哪里有做不好,这可真可笑。”

渐渐地,陈琳秉持事不过三的原则,负责的项目渐入佳境,而小莉屡屡犯一样的错误,负责的项目还是一团糟。

如果遇事像小莉一样,不想怎么解决,徒发牢骚,只会让自己越过越拧巴。

失败的人总想失败归咎于外物,优秀的人喜欢自我反省。

若是只有抱怨,就会错过自我成长的最佳机会。

若是学会反思,那么受过的伤,经历的彷徨,都会成为我们前行的动力;犯过的错,踩过的坑,都会让我们走得更加顺遂。

强者都在互帮,弱者只会互撕

龟兔赛跑是我们耳熟能详的故事,后来有人在这个故事上衍生了一种理论,叫“龟兔双赢理论”:

在山地时,兔子把乌龟驮在背上一路狂奔。等到河边时,乌龟又把兔子驮在背上游过河去。两人一同到达了终点。

我喜欢这样的解读。

因为一个人的思维和眼光总有其局限性,需要借别人长处弥补短板。

因为一个人总有独木难支的时候,需要别人搭一把手。

比尔·盖茨说:“你可以不想成功,但你不能不要合作,否则,连生存都有问题。”

美国哈佛大学有一位心理学教授,也把“与同事真诚合作”列为成功的九大要素之一。

四川大学有一个学霸宿舍,宿舍六人全部成功保研,两个保送本校,两个保送到中山大学,另外两个保送到上海交通大学。

从大三开始,六个人的目标就是全部保研。

她们对于学习资料信息没有敝帚自珍,一得到考试相关信息或资源就会马上分享;

她们还善于分工合作,因为期末复习科目很多,室友们就分工总结一些科目的重点;

她们懂得一人之力有穷尽,所以在考前一晚还会一起押题、一起梳理知识点,就算是保研面试前的准备,她们也会一起练习。

两年的互帮互助,两年的携手努力,最终,她们都达其所愿。

人生路上就是这样,成全与被成全,帮助与被帮助,形成良性循环,所遇荆棘化为一片坦途,所历苦难不再难熬。

强者信仰实力,弱者炫耀圈子

在《霸王别姬》中,戏班子师傅教育程蝶衣说:“人得自个儿成全自个儿。”

在那年代,戏子属于下九流,除非被捧成名角儿,才可以让人高看一眼,不然其它的一切都是镜中花,水中月。

其实,这也是我们生活的写照。

自己若是有让人正视的实力,自然八方宾客来至;

自己若外强中干,无价值可言,自然被他人弃之如敝屣。

我一个朋友热衷于结交各行各业的大咖,美其名曰积攒人脉。

我们聚会聊天时,他动不动就把那些人名挂在嘴边,那得意劲儿好像是他自己功成名就。

有一次,他们部门因为听他提起过某位业内资深人士,就想让他牵一下线,询问对方否有合作意向。

他拍着胸膛,打包票地跟部门负责人说:“放心,他前些天跟我可聊得热乎,小事一桩。”

但等发信息过去时,他尴尬地发现自己已经不是对方的好友了。

他跟我说起这事,借着酒意感叹说:“自己没那本事,价值不对等,人家根本不拿正眼瞧你。”

也许微信有千人,但人情张张薄如纸,多的是人走茶凉的故事。

黄渤从当初的无人问津,遭受白眼,到现在的繁花似锦,也深有体会:

以前总能遇到各种各样的人,各种小心机,谁也不会主动搭理你;但现在(成名了),身边全是好人,每一张脸都洋溢着笑容,让人感觉世界很美好。

因此,与其踮起脚尖去攀附别人,不如先埋头好好努力。

真正的强者,不是他认识多少人,而是多少人想认识他。

希腊有一句谚语:“最困难的事情就是认识自己。”

人之劣根性在于,只看到自己的亮点,却对自己的缺点视而不见;只揪着到别人的晦暗,却鲜少注意别人的璀璨。

很少成功是一蹴而就的,每一份成功细究深察下去都有其原因。

所以,叹命运不公时,不如多去学习别人长处,多反思自己的不足。

嗟生活多舛时,不如提灯砥砺前行,因为潮落之后就是潮起。

相信努力不会白费,相信自己会成为生活的强者。共勉。

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