我遇到了一位高管。
高管说，她现在不怎么直接参与销售了。她主要在面试。
她手里有一份分析报告，那份报告上有这样的内容：综合这些年来的实际员工表现，拥有哪些素质、知识、技能、能力的人，容易成为业绩优秀的人。
如果她能够招聘到这样的人，那么她就不用亲自销售，她能招到高绩效的人替她做事，她的业绩自然就上去了。
于是她到处看人，吸引她看重的人才。
她看人才，还看年龄，因为大数据会告诉她，哪个年龄段的人能够出业绩。
我遇到了一位小妹妹。
职业初期，她踏实肯干，在一家单位工作了15年。
后来，换了一家单位做同样的事，时光静好。
如今顿悟，人生忽然有了新的需求。
柴米油盐酱醋茶，已经不能满足，未来何去何从。
这样的信息，给你什么样的体验？
思考水平，就是你做出的假设与实际发展规律的重合度。
我们的职业发展，一样有规律可循。
不管怎样，你要有一个梦想。
梦想就是一个状态。你在哪里，和什么人，做什么事。
怎么到那里呢？
可以规划出几个路径。
选择一个最优的，出发。
未来的梦想，就是确保你的素质、知识、技能、能力，在某一刻，能在那里，和那些人，做着你愿意做的事，不舍昼夜。
网友评论