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前几天，有个UI设计师向我抱怨说“靠，我们设计总监天天嫌弃我的设计，我已经很努力的工作了，他就是不满意”，我就对他说“不要抱怨，这很正常，这说明你的能力还没有达到他的标准”（也可能这位总监是故意的哦~~哈哈），这种事情，身边可能还不少呢，特别是新人，因为leader可能在这个行业工作了很多年，积累的非常丰富的经验，在认知上远远高于新人，所以新人的作品，leader不满意也正常，改图改到天昏地暗也正常。
那个哥们又问“那怎么办，我都工作两年多了，感觉没怎么提升啊”，我说“你要是没给自己一个明确的定位，没搞清楚自己的能力水平，更没有明确你做的事情，而只是为工作而工作，你工作十年也是这个样子”。
通过一番聊天，可以看出来，这哥们对自己的认知和定位都不清晰，更不要提很完整的职业和技能知识结构了。做不出好作品那是肯定的事情，一点都不意外，因为他是UI设计师，但他的作品只是处理了信息、功能的表达，在视觉艺术层面投入的太少，导致设计的东西很丑。
那么，非常优秀的设计师，应该怎么样做呢？他会在满足功能性的基础上，提升他作品的美学价值，让用户获取信息的同时，也让用户的感官非常爽，你要知道后者的冲击力时候很大的！而后者的能力，也是很多很多新人不具备的能力。
这个让用户"爽"的能力是综合的，是不同专业知识不断探索、碰撞的结果，也就是他会将元素进行跨学科思考，进行打散、重组，建立一个能够突破普通用户认知的形式，这种情况情况下就能制造尖叫！
有时候，大家真的很努力了，可是事情就是做不好，根本原因是什么？因为认知太过于局限，不懂得资源整合，不知道如何去深挖，一方面专业知识不够过硬，这不够“硬”啊，其他学科的内容，你也理解不了、吸收不了。
比如交互设计师，如果只知道画框框，却不理解背后逻辑，不知道交互背后的完整要素，这种情况下你会想到提升他的易用性么？你会想到如何提升粘度么？根本不可能啊！不是不想，而是压根儿就想不到，所有的焦点都聚焦在画框框，怎么会想到更深层次的内容，更别提想到用户的行为、心理了，也不会联想到设计心理学、社会行为学等学科内容。
我们的成长，就是认知不断的打散、重组的过程，新人对单一专业方向理解不够深刻，所以很难对知识进行打散、重组的行为，更别说将其他学科进行很好的融合。很多新人都会有这种行为反应，比如看到一个打破视觉认知海报设计，他可能会想“我靠，脑洞这么大，怎么想到的呢”，一般有这种感觉的人，就说明这个作品已经打破了认知，但是你又可以看到这个海报上的元素却是似曾相识。这种情况就是，你知道这些元素，但是不知道怎么去将这些元素进行很好的重组。
我记得，之前分享过一次《如何构建多维能力》，这个“多维”不是说你啥都精通，而是一种思维，一种遇到问题，全流程整合资源高效解决问题的能力。在这个分享中，提到了“认知域”的概念，最终决定一个人高度的，除了高效的执行力、落地能力，更重要是的“认知域”的大小，你的认知域越大，能够获取的知识资源就越多，整合资源的能力就越强，跨界的能力就越强；相反，你的“知识域”越小，你获取资源就越少，跨界能力就越差。
其实，设计学科的很多理论内容都是来自其他学科，比如产品的语义来自符号学、视觉动力学来自空气动力学等等，为什么呢？因为设计只是一个手段，是整理资源、解决问题的手段，所以设计是个多学科融合的结果。越多的融合，会带来越多的最终形态，所以啊，不同的设计师认知，就会带来不同的解决，千差万别（注意啦，内在的设计法则很多都是一致的，混沌理论嘛~~）。
不要抱怨这个现实环境，要从自身找问题。所以呢，唯有突破认知，升级认知，才能构建更强大的自己，才能找到更加开阔的空间发展。当然啦，人性是懒惰的，要突破、升级，就得投入时间，每天就24小时，除去吃喝拉撒的时间，也没多少了，所以得懂得规划和克制才行。
下面就给大家看一些突破常人认知的海报设计，这组海报是一个国外工作室的作品，每天一幅画，不断的打破常人视觉认知，通过不断的打散、重组，试图去构建一个更具有冲击力的作品，他们运用的视觉元素相当丰富，特别是对色彩的运用非常的成熟，值得大家思考、学习（我是稀饭的不行不行滴了，不知道大家有没有同样的感觉）
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