新入职的公司中，坐我旁边的小姐姐，她过去10年一直在中兴工作，后来因为家庭的关系，
辞职在家照料孩子，现在又重新出来工作，刚好和我的办公桌挨着。
她处理招投标的工作，我是负责知识产权工作的，我们业务上并没有什么交集，但因为座位离得近，
有时会一起吃午饭，一起下午散步。
渐渐地，我开始对她有了一些了解。
过去，我对年长我5-8岁的小姐姐印象都非常好，甚至达到崇拜的地步，因为她们确实做得很好，
工作一把好手，家庭也搞得很好。
坐我旁边的中兴小姐姐看上去，并没有她们那样优秀，不，确切说，是没有那么高调。
但她也绝对是优秀的上班族。
我们身处在一样的办公环境中，面对的是没有资源、没有支持，还要面临无米下炊的压力。
我早就烦透了，要不是因为生存压力，我早撤了；
她虽然也时常抱怨，但还是很卖力的工作，即便是一个月后就要离职，她还是在想尽一切办法去解决问题。
和她相比，我觉得自己差了很多。
我过去所呆的公司，最长时间的一家是2年，剩余的都是20个月、12个月的样子。
她的耐心比我的足，单从工作数据上分析的话，就可得出。
而在实际的业务处理中，她也是这样的心理素质。即便对工作环境有诸多抱怨，但处理问题时，仍然只专心的处理的工作。
而我却做不到，我常常把对环境的抱怨，牵连到我熟悉的业务上，不用心去做，不尽善尽美的完成。
有时，我在想，为什么中兴华为这样的名企出来的人，可以自己独立创业？可以进入其他公司担任高管，这不是毫无理由的。
那样规矩流程严格的公司中，受束缚、担压力是家常便饭，可能还有其他更为严格的考核标准。
正是因为这样的残酷严格的要求，才保证公司滚滚向前发展，员工一年的收入比其他企业数年还要丰厚。
人的可塑性是如此巨大，当你觉得自己只需要葛优躺，并可以安然度日的时候，你很有可能就变成了躺躺一生的人，什么都解决不了；
当你认为自己还可以千锤百炼、承受更大压力的时候，你还会活蹦乱跳的活着、更幸福更从容。
中兴华为的名企工作的人，和我们一样的时间、躯体；因为公司要求、自我要求的不同，才使得他们和我们之间产生巨大的鸿沟。
我们在慢跑着前行，他们在风风火火的向前冲；所以当他们享受着更好的回报的时候，我们只能眼巴巴的羡慕嫉妒恨。
这让我想起了，我和这个小姐姐共同的上司，那个40岁的中年女领导，昨晚我才得知：
她的老公也是在华为上班，名下的深圳房产已经有好几个。
可是她还是那么卖力的工作着，尽管公司混乱不堪，尽管手下的人纷纷出走，
尽管她多次被大老板臭骂，但她还是每天早早的到达办公室，开始解决一件又一件棘手的问题。
她没有任何退缩，只有勇敢的迎上去，虽然她很多都不懂，业务都不会。
只能凭借自己的坚毅去面对，虽然处理问题时，看上去并不专业。
她也一直没有逃跑。
和那个副总相比，我和中兴的小姐姐都差了一大截。
李二姐写于2019-12-10上午10:15分
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