进了一家私企，每天都在刷新我的认知；所以今天就来讲一讲公司的骚操作，以后入职要擦亮眼睛。

1、多张工资卡

进新公司往往需要办一张工资卡，一般来说，大家的银行卡所属银行是同一家，方便财务打钱。

以上种种无可厚非。

但一家公司在一两年内，让员工多次办卡，辗转多个银行，就有些过分了。

为此，我特意查了一下关于“多张工资卡”的法律问题。

关于两张工资卡避税问题：

光有两张工资卡绝对避不了税，是两套账避的税，两张工资卡只是其中的一个环节。

原理是公司将一部分收入隐瞒，目的是逃避流转税和所得税，导致外账收入利润过低，不得不同时降低外账工资成本。

这种方法常见于民企，外账是公开的，有资产折旧、成本费用、税金等开支，员工工资当然也在内。内账主要是记录一些违规开支，如商业折扣，违规报销的费用，也可以会开支一部分人员工资或发放部分员工福利，因为内账不能公开，所以要单独给员工办一张工资卡，不入公账当然不用报税。

还有一种情况是员工有这方面要需求，主要见于IT等人力成本较高的公司，个人所得税负担过重，隐瞒一定收入，可以少交税，同时公司五险一金也可以按低的交，两方得利。

这样做的公司也有不瞒收入，光提高成本的，比如加大差旅费补助金额，增加隐性福利，支持员工用因私票据报销等。

以上方法是绝对不能操作的，一旦查出做假账后果自负。

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关于公司让员工办多张银行卡：

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2、最低标准的五险一金

很多公司给员工缴纳五险一金时，都会按最低标准交。2019年上海五险一金最低标准如下：

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不太确定以上信息是否正确，但去年我所在的公司缴纳五险一金时，我们个人缴纳的金额比以上金额多；换言之，公司交的少。

3、绩效签合同：

疫情原因，很多公司都破产了。目前的公司老板也颇为焦虑。

总监离职了，部门内人心惶惶。为了让大家更有上进心，老板制定了“绩效奖励”。

之前也有绩效奖励，不过这个奖励怎么发，发多少，全凭老板心情。如今明文规定，并且让大家都签了合同——绩效合同（讲真，第一次知道绩效也需要签合同）。

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更多公司骚操作，尽情期待后续~