文|师傅被妖怪抓走喽
图|网络
今天看到吴伯凡在一篇文章《如何破解职场“中档危机”》。
如果十年前我能看到，那我不会选择一个不适合的职业，在纠结、犹豫、迷茫中走过二十几岁，在30岁关卡职场毫无发展，黯然离场。
和我差不多大的同事们要么拿着比以前低很多的工资苦熬，要么在行业内跳来跳去，都是底层挣扎。
因为我们的岗位是银行柜员。
我辞职两年，考虑换行业，各种尝试和挫败。
多年的知识技能毫无帮助和用处，上有老下有小，精力体力完全不如年轻人。
表姐40岁，外企财务，辞职三年，被猎头多次催促，才比较半天挑选去了一家最满意的公司。
不是所有人的中年都有职场危机。
我也考取各种证书，各种先进，荣誉称号，表扬信，技能优异。
可是点钞再快，谁会雇佣一台点钞机。
努力很重要，选择更重要。
吴伯凡的文章做了很好的解释：中年到底是盛是衰，在初入职场，要考虑两点：
一，对于你的岗位来说，它能否给与你知识权力。
知识权力，由于他们隐性知识的积累而获得的一种权力。
1.一个公司的成长，是否有赖于那些只有时间中才能积累生存的能力和价值；
2.这些在里面工作的人，是否随着时间的流逝，自己的能力也在增加。
银行雇佣柜员，因为显性能力，重复机械性柜面操作熟练度，甚至年轻的体力而被雇佣，中年以后，问题追随而来。
我的表姐，财务人员，她的竞争力是有赖于多年这个行业、在时间中积累起来的知识，那么随着时间的流逝，她的知识权力在增加。
二，你的公司是不是泡茶型公司。
吴伯凡有举了个例子：
有些初级的制造企业为什么爱用民工？
原因是：第一，这些人精力充沛，通宵加班都没有问题；
第二，他的工资很低；
第三，干一段时间以后，你不让他走，他也要回到老家结婚生子。
我把这样的公司叫做泡茶型公司，员工就像茶叶一样，扔到这个公司里，他把你的精华经过几泡以后泡完了，你作为茶渣就可以扔掉了，那是很恐怖的一种状态。
我感同身受，柜员培训一周上岗，两个月独立胜任。
工作一年和工作十年的柜员能力和知识没有差别，很多网点领导都不喜欢老柜员，嫌弃动作迟缓，家庭负担重。
收入没有随着工作年限而提升，这几年改制，反而降低非常大，中年柜员要么担心“不会干别的”而默默忍受，要么如我一无所有的离开辞职。
有的是智能柜员机和年轻的新人等待着接替自己的位置。
有些公司表面上好像不是泡茶公司，
但实际上由于他的上升通道只靠职务权力，公司里并没有有意识地去发展、强化知识权力，那么他根本就不要求你拥有知识；
同时大家进到这个公司之后，可能自动地放弃了在知识权力上上升的这样一种愿望和冲动。
我们的工作专人专岗，业务彼此独立，不互相交叉，工作多年的储蓄柜员完全不懂个人贷款业务。
签订定向柜员合同，晋升无望，没有“职务权力”。
表姐工作那些年，虽无职位晋升，但单位会请她轮换各种会计岗位，知识体系完整，流程全面化体验，这些需要年限去学到的经验都是随时再出发的资本。
所以我们中年的差异不是现在，而是在选择工作的那天都已注定。
人生能有几个十年，被我蹉跎而去，站在30岁，遥想今后如何再次出发。
若有幸，此文能有20岁的你看到，把吴伯凡的一段话送你，
愿你少走弯路，
每个人生重大决定，
都想想十年后的自己会是什么样。
在职业生涯的第一步你要选对公司，投胎也要投对，只有进到这样的公司，你才可能到中年的时候，你会迎来你人生的盛年，而不是人生的衰年。
也许你并不能当上官，但是你拥有一双金子般的手，官再大的人都觉得他们离不开你的时候，你就拥有了一种权力，这种选择就是知识权力。
【无戒90天成长训练营10更】
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