张毅今年二十九岁，在一家两百人的企业工作了五年，完全依靠资历当上了市场部经理的位置。他为人狡黠，容易动怒，亦爱精打细算，与下属交谈时常要分个胜负，意见稍有相悖，就通常要吵个面红耳赤，把对方吓退才罢休。
原来的老职员都走了，如今只剩下了他。老板出于人情考虑，提拔他为市场部经理，下面管着十几位小职员。
这位经理时常以创业元老的身份自居，颇有点主人家的味道。在中小型企业里，常见这一类人。他们本身能力不够，却在机缘巧合之下做到了管理层的位置。有些东西他们明明不懂，却总想着要处处管控。只要在职场上手握丁点的小权利，就时刻想着要在大家面前树立权威。
在企业管理中，中层干部的胡作非为通常会毁掉一家公司，他们时常拿底下的员工来练手，想到哪就是哪，既不去思考自己的行为是否与公司战略相匹配，也懒得去想公司会存活多久。只要在明文规定的制度之内，一切都任由着性子来做事。他们请来一个人或者开除一个人全凭个人意志，从不去规划公司的未来方向。企业要朝哪发展，扩大到怎样的规模，这些向来是董事长的职责，而其他人都不过是拿着薪水过日子罢了。
半个月之前，咱们的这位市场部经理就突发奇想的想要招聘一个前端工程师，目的是要重新改版官网，好让品牌形象显得更互联网化一些。
他跑去向老板商量，对方批准了这个请求，尽管让他放手去做。人力资源总监接到招聘通知后，过来问他具体的人员要求，可他一时也没想清楚，含糊不清的说，我要招个前端工程师，就这么一个要求。
很快人事部就邀来了两位资深面试者，对方开出的条件是八千每月。张毅吓了一跳，觉得这是笔昂贵的开支，果断拒绝了。后来，他又特意跑到负责招聘的人事面前，明确表达了自己的态度，
“我要招一名前端工程师，但并不要求能力多么出色，只要会做官网，懂基础的逻辑就行。最好是个女的，刚参加工作，工资在四千以下”
面试官重新去筛选简历，但碰到的求职者都不符合。接连一个月都没人到公司面试。
一天下午，当办公室小职员们在聊天时，有人突然提到她表妹的同学刚好在学这个，可以介绍到公司面试。第二天上午那人便到了公司。这是个刚参加工作半年的姑娘，对前端技术略微懂得一些，官网上出现的问题大部分能够解决，但要是碰到一些棘手难题她就无能为力了。面试官建议再多观察，但市场部经理却坚持让她留下，因为姑娘只要求三千每月的薪水。
刘英被安排坐在最里面的位置，每天的工作都由经理亲自安排。不久，张毅就把官网改版的事全权交由刘英处理，并对此项目抱着强烈的期盼。可是公司里既没人带她，也没人做过类似的工作，是否能解决问题只得全凭刘英个人意愿。有时候她实在想不出解决之道，但又迫于职场上的压力，于是便跑到经理面前哭泣。对于此事张毅也毫无办法，只得松口让步，因为对方毕竟只要了三千每月的薪水。
很快，刘英就摸透了市场部门的套路。平日里她跟部门同事嘻嘻哈哈、打成一片，所有人都很喜欢她。在工作上，她也算是兢兢业业，但凡经理安排下去的任务，她都能很快完成。
日子一久，刘英的工作进入正轨，大家也对她渐渐熟悉。在部门内部，这个充满干劲的小姑娘总是笑容满面，尽情展现着她那年轻身体该有的活力。有时候，市场部经理也会被她的俏皮话和青春靓丽的笑容给逗得哈哈大笑。
刘英对人也很是热情，公司里大部分人都认识她了。她跟女人们聊下午茶，跟男士们聊游戏，她来者不拒，谁都可以跟她成为要好朋友。
截止目前，市场部经理对刘英都很是满意。
可是，接连三天，都有人向监事会匿名举报，说市场部新同事刘英整天无所事事，经常在上班期间浏览八卦新闻。此事传到张毅耳朵里时，他猛然一惊，几乎快摊到在地。
无所事事，竟然有人因为这个到老板那里去告状！
过去张毅可从没想过这个问题，当初他招来前端就是为了想解决官网上的问题，可是过去那些难题刘英确实已经弄好了。而至于新的工作内容，似乎也没看到什么进展。
现在有人举报他的下属，这就等同于打了领导的耳光。
张毅气得瑟瑟发抖，他跑过去找刘英谈话，没想到对方竟然主动承认了。她手头没有工作，每天不知道干啥，也就只能看看明星们的八卦新闻打发时间了。
让一个下属无事可做，这确实是经理的过错。
他高估了这个岗位的重要性，他原本是想大刀阔斧的做出一番事业来，可如今眼看项目就要半路夭折。
他想着立刻把刘英赶走，因为既然有人举报她了，那很快挨批评的就会是他自己。
可是，刘英已经过了试用期，签订了正式合同，要是没有恰当的理由是不能随便开除。而且她在公司内部人缘不错，要是冒然离开，肯定会引来争议。但也不能把人一直留着啦，把一个无所事事的员工留在部门内部，空拿公司薪水，万一被监事会发现可怎么办呢？
接连一周，市场部经理都在为此事头疼。他在部门内部物色了一个心腹，把此事告诉给了对方，对方建议把刘英调到别的部门去。张毅也觉得这样不错，二人商量之后，决定立刻摆脱这颗定时炸弹。
张毅下定了决心要赶走刘英。他走访了好几个部门，去试探负责人的口风，可是谁也不要，公司大大小小的部门都拒绝内部转岗。他们宁肯自己从外面招人，也不愿接这烫手山芋。眼下的唯一办法，就是把刘英强塞到研发部门去。
所谓研发部门，那是公司里层级最乱、人员最多、关系复杂、最为繁忙、离职率高，而且常年缺人的部门。
在研发中心，设有多种不同岗位，人员能力参差不齐。他们通常按照项目来组建小组成员，可要是哪个小组开发出来的产品得不到市场的认可，或是满足不了用户需求，那么很快就会被解散重组。因此在研发部门内部，有着明确的考核淘汰机制。
在公司内部，同事们对研发部门也有着截然不同的两种态度。要是碰到主营产品的开发团队，就连老板和总经理都得毕恭毕敬的绕道走。而那些负责不温不火的项目团队同事，则通常是要饱受冷嘲热讽。
在激烈竞争的研发部门里，不知道发生了多少残酷的优胜劣汰。
通常一个新人，被招进研发部门，要是没有一定的忍耐度是绝对熬不过两个月。因为在研发部门，很少有老员工会主动去带一个菜鸟，但凡新员工入职，首先是依靠自己的经验做事，其次得不断的加班摸索才能初入正规。要在整天忙的焦头烂额的开发同事队伍里，空降一个新人，需要冒很大的风险。前辈们通常要比新人更有经验，打心眼里就瞧不上新来的。而一旦新人跟不上队伍的步伐，那么就很可能会被挤兑出局，活生生排挤出整个圈子，任由其自生自灭。
现在，市场部经理就准备这么干了。
第二天上午，他跑去找人力总监，询问公司内部流程要怎么走，可是对方表示会把此事列入管理者的年度考核表里，并在相应的团队管理分数上扣除三分。
三分！张毅吓得不轻，全身都在冒汗。
这简直太夸张了，让一个小职员调岗，居然还要扣上级领导的绩效考核分数，并且在年底的分红时还要莫名其妙的少几百块钱，这实在太荒唐了。他从没想过让下属调岗，居然还会牵连到自己的薪水。
三分！这简直就是在抢钱。
他向人力总监打听有无更稳妥的办法，对方告诉他转岗必须由员工亲自提出来，否则领导之间的相互推荐通常会被看成是自我管理能力的不足而采取的甩包袱行为。
那现在怎么办？只能让刘英自己提出转岗，要让整个公司都知道这是员工自己的职业诉求，跟上级领导毫无关联。
张毅叫来心腹，希望由对方出面去跟刘英沟通，但既要求不动声色的把刘英赶走，同时又决不能让她知道当中的秘密。那个亲信打算先去试探刘英的口风，企图在摸透对方心思后，再逮着合适的机会开口劝说。
两小时后，心腹急忙忙的走进经理办公室。
“怎么样，她松口了吗？”
下属点点头，表示一切都已办妥。
张毅长叹了一口气，如释重负，
“她早该如此了。她要是聪明点的话，三个月前就应该主动申请离开这儿”
随后，经理又补了一句，
“我是永远站在公司的立场来考虑未来的，我决不能白养着一个闲人，她每个月要花掉3000块钱工资，这对企业来说可是一笔巨大的浪费”
经理和下属彼此对望，两人心里意见一致。
当天下午他们就开始执行赶刘英走的计划。张毅先是去人力资源部门备案，然后亲自参与了刘英的内部转岗面谈。等到所有的流程都走完后，他第一个走上前去跟刘英拥抱，口里说着舍不得和好好努力的君子话语。
把刘英送走之后，市场部暂时安定了下来。部门内部没有传出什么流言蜚语，大家该做什么依旧埋头苦干。其实在公司里，原本就没有所谓的友情，人走茶凉才是办公室的常态。在刘英转岗后的第二天，大家就重新回到了过去既有利益群体该保持的圈子状态里。
把刘英赶走，张毅的心情总算是好了些。可是偶尔，这位市场部经理也会对曾经的下属抱有好奇心里。是他亲手把刘英推入了火坑，是他说服对方去了研发部，可是过去一个月来，他却几乎很少在公司里看到过她，也不清楚对方究竟过得如何。既然大家好歹在同一家公司里做事，至少也得表面上装作关心一下，以免显得老领导的冷酷无情。
他把研发部经理叫来喝茶，假装跟对方谈事情，在聊到差不多的时候，终于开口问起刘英的事来。
“她工作的如何？”
“你是说刘英吗？”对方问。
“是的”
“她是个不错的姑娘，自从她调岗过来以后，工作很是努力，每天都要忙到晚上八点才回去。一个新员工能做到她这样自觉已经很不错了”
张毅听到这些回答很是满意，自豪的说，
“这么说，她自己也挺喜欢这份工作了”
“或许是吧”
“那最好不过”
市场部经理心中得意洋洋，暗自欢喜着自己竟然无心插柳的干了件好事。
连续几天，张毅隔着玻璃，特意往研发部办公室观察，全程都看到刘英在埋头工作。自从转岗到研发部后，她很少再有闲暇时间聊天，也不常在公司内部走动。她几乎每天都陷在工作当中，仿佛有忙不完的活儿。此刻，张毅忽然有些心疼她了，有时候竟然也会感到一丝愧疚，是他一手改变了刘英的命运，让一个才二十三刚毕业的姑娘，每天工作超过十四个小时。她的脸上原本满是可爱无邪的笑容，可是如今再也没有开心过。
让一个女孩子去那种地方工作，总是不合适的。而且一个女人要是长期对着屏幕，皮肤会生出暗斑，容颜很快就会衰退。
某天，市场部经理一个人坐在办公室里发呆，突然他爱心泛滥，想着要不要再把刘英调回市场部。他出于对刘英的愧疚、怜悯、关怀，一想到小姑娘在研发部门的悲惨遭遇，以及过去几个月来那些高强度的工作压迫，一股强烈的悔恨之心迫使张毅要做出一件轰动整个公司的大事来。
于是，市场部经理下定了决心要把刘英弄回来，他发誓要好好保护这个姑娘，让她以后在公司里尽管开开心心的工作。
他把心腹叫到办公室，内心坦然的问，你觉得刘英如何？
下属似乎没明白这句话的意思，呆呆看着他。
张毅站起来，以一个慈爱的长辈口吻说，
“刘英是个不错的姑娘，做事努力，任劳任怨，在研发部门得到了所有人的认可。而且我们的品牌官网终究是要改版的，少了她可不行”
之后，两人躲在办公室里商量，思考着怎样才能把刘英重新调回到市场部来。还是跟之前一样，他打算先让心腹去打听刘英的口风，探实对方回来的意愿。同时这个心思缜密的市场部经理又害怕会再次惹祸上身，于是特意强调，千万别让刘英感觉是我主动请她回来的，要是她忍受不了研发部的工作环境，死缠烂打着要回来，那可怎么办呀！
心腹明白了这当中的意思。
张毅一直在等待好消息，在这段空闲的时间里他老是幻想着同一副场景，那就是等到刘英回来后，他要在部门内部隆重宣扬此事，告知所有人是他解救了刘英，让他在部门内部甚至整个公司里重新树立新的领导力人格形象。
可是事情并不顺利，直到第三天下班前，心腹才找过合适的机会单独跟刘英见面。他们在私底下聊了很久，等到出来的时候，双方脸色都不太好看。
第二天清早，张毅就把心腹叫到了办公室。他急切的问，
“怎么样，你们谈的如何？”
心腹看着很不高兴，吞吞吐吐的说，
“她同意回来市场部，不过还额外提了个要求”
张毅一听到这个，脸色顿时不好看了。
“什么要求？”
“要是请她回来市场部，要求至少涨薪1000块”
“什么”这个尖酸刻薄的市场部经理突然跳了起来，气急败坏的吼着，“加1000块钱，她有什么能耐值这个薪水。难不成公司要变成福利社，什么人想进来就进来，想开口要钱我都得满足嘛。这个女人疯了，真是个疯子”
心腹站在他面前，不知所措，一句话也不敢多说。
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