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小城市里生活，有事还是喜欢找人托关系，所以，大到买房，小到去医院挂个号，能找熟人就一定会找。在大家眼里，有熟人好办事。
而且大家喜欢了这种模式，来来回回互相帮助，也成了一种约定俗成的习惯。比如我一个朋友想去趟省城，如果是我，我就会选择一个电话拼个车，只要几十块就去了。可是她呢，东问西问，看看周围有没有人要去，为了要坐个顺风车等了快一个月。
当然，她肯定不是花不起这几十块，只是多年的习惯让她形成了这样的思维定式。
大家喜欢称呼这种关系为“人脉”，如果可以到处有可以用的人就是“人脉广泛”，很是值得称道。
这就是小城市中，大家对于人脉关系的态度，凡事讲求人脉和关系。当然开绿灯的感觉爽爆了，有关系办事确实会顺利很多。但是这个关系，未必就这么轻松。
别人帮了你忙，你能不表示吗？表示一下就完了吗？当然没有。还得择机报答别人。这是我们最起码的“互惠”心态，可是，既然我们需要别人帮助，说明别人比我们拥有更多更好的资源，人家用到我们的机会就比较少，所以“还人情”也是一种负担。
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很多传统的职位都是金字塔状，越往上位置越少，所以竞争者就越多。
在这样的结构中，很多时候，升职加薪就特别依赖于领导的态度。所以很多人为了得到职位上的升迁，就一心将领导“伺候”好，可是，领导的心思多么难琢磨，而且世事难料，有些领导正准备提拔你的时候一纸调令就到新岗位任职，提拔的事情也就打了水漂。辛辛苦苦做的工作也就没了结果。
特别是在体制中，这种情况其实很常见。
这就是依靠取悦别人的方式来达到提升自己的目的，但是这种也是风险极大的。但是体制内的人为什么还是趋之若鹜呢？
那是因为大多数体制内的工作性质缺乏专业性，所以很难精细地量化不同的人的工作业绩，所以在提拔的时候就会考虑人情的成分。
在技术专业队高、业绩容易考核的地方，比起人情，更重要的就是你的实力。无论是可以带来流量的演员，还是掌握绝密技术的专家，都会在他们的团队里掌握主动权和话语权，这就是实力的价值。
03
对于大多数没有太多社会资源的人来说，选择职业的时候，就应该尽量选择那些专业性强的职业，因为知识和技能可以依靠我们的努力来获得，这几乎是确定的，你只要有一定的天分和努力就能提升自己的能力。
而想要获得领导的特别喜欢，你需要在做好工作之外，针对领导的喜好刻意取悦，而且领导可能有变化，这都是不太确定的。
而你能够通过自己的实力成为不可或缺的人物时，你就是这个团队里非常重要的一员。
当你真正拥有无人可以竞争的实力时，你无须刻意取悦领导，你就能得到应有的尊重。
有些人喜欢将自己的精力集中在建立人脉之上，以为只要别人混个脸熟就算是“建立了关系”，殊不知，你和别人的关系可能停留在“你把对方当朋友，而别人却不把自己当朋友”的层次。
一旦，你去找别人的时候，很多时候只能是碰壁的结局。然后，就开始抱怨别人“不够意思”，其实，只不过在别人眼里，你跟别人不对等。
所有真正有用的关系都是势均力敌的，无论是朋友还是夫妻，亦或者是各种关系，我们首先要提供自己的价值，才可能得到别人的价值。
几乎没有一段关系的双方实力悬殊可以长久，所以，当自己实力不够的时候，与其花大力气与讨好别人，不如潜心培养自己的实力，然后去吸引同样有实力的人。
今天通过简书的一个书友，本来是想问下有书的投稿方式，并没有想参加写作班的想法。
这个书友给我推荐了莫小迦的成长营的一个助理的微信，我加了她微信，问了两句，她推送了莫小迦的微信给我。
很快通过了。
问好之后，我问了下投稿情况。
她直接跟我说这期的写作班满了，等下一期。
你看，不对等的人，别人连认真看你信息的机会都不给。
无论对于谁，都不要有“膜拜”的想法。
无论自己多么渺小，都要努力向上生长。虽然不易，但是，踏实而充满希望。
思考100个问题：51/100,让写作成为一种习惯。
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