到这家公司实习已经一个多星期了，今天才感觉我是这个公司的人，因为我拿到门禁卡了！
门禁卡真的是个很神奇的东西，它可以瞬间使实习生获得主人翁的感觉，因为有了它，可以随便进出办公室，还可以随便进出大楼而不用麻烦物业说:“不好意思，能帮我开下门吗？实习生没有门禁卡”。
没有它，每天上下班只能跟在别人后面，趁着卡机将要关闭的那一瞬间，以凌波微步式的身影冲进去。为了缓解自己的尴尬，还得笑给别人看，实在是心酸的很！
归属感一词频繁出现在现代公司治理文件中，可到底归属感来自于哪里呢？
我以为有两点:
一、企业的关怀
二、良好的人际关系
除开以上两点，我实在想不出还有哪些因素能使员工获得归属感。企业关怀包括很多方面，职业培训、完善的后勤、舒适的办公环境、吃了还想吃的伙食。尊重人，以人为本的制度和环境就是企业关怀的体现，说白了就是要让员工感觉到企业在处处在为员工着想。人总是希望被尊重的，尊重人的环境会使你心情非常愉悦，愉悦到你不想跳槽。
良好的人际关系严格意义上说，其实提升的并不是对企业的归属感，而是部门的归属感。人是一切社会关系的总和，从这一点上看，人必须会和他人建立各种各样的社会关系，马斯洛也将人的社交需求作为人的基本需求之一，所以人本质上是有获得情感和归属的需求的。归属感具体到部门就是对于部门同事的归属，因为归属对想象要么是人，要么是物，通俗点说就是和部门的同事关系很好，工作很愉快，使你不舍得离开部门，甚至在工作中会自发地出现组织公民行为。
要做到第一点较容易，可以从制度层面着手，而第二点就难以保证，因为人是最不可控的。
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