职场现状
绝大多数人一直生活在怪圈中，无论自己处于什么境遇，都会对生活状态有所抱怨。其中，工作状态是最容易被吐槽的。由于地域差别、企业规模、性别歧视、年龄歧视等因素，会导致同工不同酬的现象。所以，每年的2月下旬到3月下旬，会被认为是跳槽黄金期。
的确，大部分人都在吐槽自己的工作，实际上跳槽的人却少之又少。这也不难理解，凡事都是机遇与风险并存。
在职场上更是如此，所以不要听信别人在抱怨什么，要看他在做什么。如果你也有是否换工作的困扰，请Song小爽为你算一笔账，有助于你做决定。
离职成本
从现在的公司离职，首先你放弃公司辞退你时，应该赔偿的经济损失。其次，你放弃了新一年的升职加薪的机会。再次，你放弃了良好的工作关系。这包括同事关系，也包括上下游的客户关系。
最后，你还需要承担空职成本。如果离职后不能马上入职，薪水和社保、公积金都会有损失。这个四个因素足以决定工薪家庭的生活水平，离职真不是一个人的事情。
人不担心自己得不到什么，更在乎的是自己失去了什么。光脚的不怕穿鞋的，也就是这个道理。
机会成本
任何决策都具有机会成本，因为选择一样东西意味着需要放弃其他一些东西。机会成本指的是错过的最有价值的物品或劳务的价值。
跳槽的人都是更在乎自己的机会成本，他们的思维模式是：如果我离职，就有机会做…..之所以要讨论机会成本，主要是提醒大家要正确评估机会成本，而不是异想天开地以为自己可以拯救世界了。
千万不能高估机会成本，而轻易地辞掉工作。举个简单的例子，不要以为没有买彩票，就是自己错过了500万。有人会觉得“骑马找马”总不会错吧？就是怕你不识千里马，而去选择膘肥体壮的劣马。
风险因素
跳槽失败┃缺少准确自我认知
跳槽失败绝不是危言耸听，想想初入职场的时候，谁没有后悔离职过。根本的原因就是：没有准确的自我认知。
简单来说就是，你觉得你能做好的事，其实你真的做不好，起码别人认为你做不好。
你觉得自己的才能被埋没，职场BOSS只会用最少的钱请最会做事的人。不但要正确认识自己，更要了解你想要的你所进入领域的职场规则。
跳槽失败┃新工作评估误差
如果你有正确的自我认知，但是你真的了解新工作吗？你能保证现在工作中遇得到的问题，以后不会遇到吗？你能保证一定会顺利通过试用期考核吗？
有句话叫做未知才是最大的风险。越是有很多问题没有答案，越不能轻易下决定。另外，不要轻信口头承诺，职场就是重合约轻人情的。
跳槽失败┃短期利益诱惑
不同企业的发展周期不同，就会有不同管理模式，自然有不同的薪资待遇体系。而短期利益是明显可见的，长远利益是模糊不清的。
有些人看不到创业初期企业的长远利益，自然会选择去成熟的企业分享短期利益。简单来说，就是你认为自己找到了好工作，家庭收入增加不少。可是没过两年，你的旧同事就各个发大财，因为老东家上市了。
比较分析
用一个公式来说明：
不离职：离职成本+风险因素≧机会成本
离职：离职成本+风险因素＜机会成本
二者相等时，之所以放在不要离职，考虑到离职成本中变量因素---工作关系。即使新工作条件再好，工作关系也是其必然劣势，且充满了各种风险。融入任何圈子都需要时间，而且还不保证一定成功。
三思而行
在家庭没有实现财务自由，请别轻易换工作。钱不充裕的时候，还是不可以任性。
唯有脚踏实地努力，小康生活定会在不远处等你。如果有想换工作的朋友，除了上述公式之外，还有一句话要送给你们：三思而行，欲速则不达！
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