用你的行为结果赢得他人的信赖

工作中存在问题肯定是有原因的，而且与自身有极大的关系。如果不从自身寻找原因，反求外界，那是在为自己找借口。

把手中的工作做好，把手中的任务完成，之后对自己来说竟然有点困难，其实最大的问题还是在于自己有些时候总是喜欢找借口，推卸责任，况且有些事情其实自己开始就预料到，总是拖延不能及时的去处理，直到眉头之时才去想办法。这是一个坏习惯，也是长久以来伴随自己的一个坏习惯，我真不知道自己为什么总喜欢把有些事情拖延之后，其实每一次拖延都是在为自己的懒惰找借口，也是为自己的拖延习惯，贡献一份小小的力量，虽然后面改变起来更加的困难，认为自己就是一个拖延者，如果没有一点一点的积累，怎么会有如此的拖延症。所以碰到问题时还是首先问一下自己，这是自己在哪个步骤没有做好所造成这件事情的影响，如果真正能够做到无愧于心，无愧于自己，在向外去寻求原因也不迟，问题的第1步还是做好自己，想自己寻找原因。

就像今天这个井站的问题，其实自己早就预料到现场材料肯定是不够的，只是拖延到现在还没有去落实到底差多少，差哪些材料，等到带着人员准备进场施工的时候，才发现根本不具备施工的条件，又让人员闲置无事可做。而且还闹出了很大的笑话，明明是当初材料没有找甲方领全（虽然当初是同事去领取的，但是自己心里应该知道到底领取了多少材料，事实上自己并不清楚），甚至以自己的理解，把情况上报监理，弄得监理开车几十公里来到现场核实。最后发现还是我们自己没有把材料领用齐全，根本不是设计原因导致超量。就凭这件事可以看出自己做事不够严谨细致，弄得监理几位都觉得尴尬，自然也会对我们这个团队的印象大打折扣。

虽然有些时候只是自己的个人的行为，但也可以反映在这个团队水平，也可以反映出公司的一些整体水平等。所以不要小看自己有些时候的某些行为，认真起来影响可大。

一直都在强调让自己变得更加专业，让人觉得你更靠谱，往往就是因为这些细节反映出你这个人水平和职业化。为了让人更加相信你，你必须做出让人家放心的事来，否则百说无用，真假还得靠事实表现。

用你的行为结果赢得他人的信赖