很多刚进入社会的大学生都意气风发，雄心勃勃地希望在自己的岗位上做出一番成就。但是，这些初出茅庐的大学生应该知道职场中有一些必须知道的原则，其中最重要的一条就是关键时刻要和上司保持一致，个人观点和见解可以适时保留、私下交流。如果不这样做，你很难开始自己的工作。
小王在大学时学的时财会专业，刚毕业就进入一家合资企业财务部当了一名出纳。刚刚步入职场的小王和其他热血青年一样胸怀大志，一心想在职场中崭露头角。因为他的性格比较外向，所以，他喜欢表现自我，标新立异，希望给别人留下深刻印象。
小王的上司财务部主管老张性格比较内向，平时就少言寡语，在工作中比较勤恳踏实，所以对那些爱表现、急功近利的员工多少有些看不惯，在他眼中小王就是这种人。
几个月之后，公司的决策层想进行财务方面的改革，希望财务部的员工能够拓展思维，为财务制度的改革提一些好的建议。
小王虽然刚来公司几个月，但清楚地看出目前公司财务制度的缺点，他做了很多功课，研究了相关资料，对现在的财务制度提出了不少的建议。三天后，高层领导组织财务部的所有员工开了一个关于财务制度改革的讨论会议。在会议上，小王毫不不客气地说出了主管老张计划书的缺点，还把自己的一些新建议提了出来。听完他的发言，大家都没有表态。这时候，老张说：“我觉得小王说得不错，他的建议比较新颖。但是，我觉得有几个方面不太符合我们公司的发展方向。”接下来，老张对小王观点的几个方面提出了自己的质疑，小王觉得老张过于保守，又表明了自己的观点和对老张质疑的答复，最后两人的观点还是没能达成一致。
从那以后，小王的工作越来越不如意，他总认为老张过于保守、思想陈旧，而老张也总会在小王身上找出一些毛病和问题。两个月之后，小王选择辞职。
小王的做法实际是把上司与自己对立起来，而这种做法在职场中是非常不利的。对于决策层的意见和建议，特别是涉及公司的制度问题，作为一个普通员工，可以就自己的感受和见地简单提出自己的看法，可以促进公司发展和改善的，领导自然会采纳，那就够了，你的目的也就达到了。但是请不要公然质疑和指出上司的观点和看法，仁者见仁、智者见智，即使上司的计划书没有你认为的那样完美，但他也有自己的优势所在。而且形势如此，你没有能力去让对方接受你的建议时，你的公然质疑本身就是在给自己设置障碍。结果导致你可能连施展才华的机会都没有。
职场策略分析
员工的观点不一定要与上司完全保持一致，也要有自己的声音和见解，但是客观地表达与对别人的反驳效果截然不同，特别是你反驳的对象还是你的上司。无论你是刚离开大学还是混迹职场多年，必须明白这一观点的重要性，否则，你在工作中遇到的阻力可能会很大。不要觉得黑暗，人都是有情绪的动物，你要想自己的情绪和自己的想法都能够顺畅推进，那就要注意不要让你身边的人情绪不良，作用力和反作用力的效果永远都是对等的。
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