你会挑选对象吗？优质的那种

你会挑选对象吗？优质的那种

你有对象吗？你知道如何考察优质匹配的对象吗？

特别是谈恋爱时，情绪更容易受波动，如果没有理性、有框架地去观察一个人，就盲目开始长期关系，那将是一件结果不容乐观的事。

你的情绪，一定会被你最感兴趣、最有感觉的点牵制住，所以就会导致强烈的认知偏差和情绪偏差。

并且在你没有强烈感受的那些地方，还会有大面积的认知盲点和思维遮蔽。

不管你的第一直觉是喜欢还是不喜欢，都可以用这套框架，相对完整、客观地度量你对考察对象的认识到底有多少。

五个层次

1、感知层

一个人的身体样貌、穿着打扮、口音表达，一个产品，包装设计、质感，这是最外层的感知层。

2、角色框架层

每个人都生活在角色里，并且被角色驯化。

比如同事与同事之间的交流，所谈的也是工作上的事居多；大家接受各种服务，为你提供服务的人，跟你的沟通也是在角色设定好的范围内，快递员跟你谈快递，卖东西的商家跟你谈商品；很多谈恋爱的人，也同样在各自的角色里。

所以基于角色化的接触，都是非常浅层的关系。

如果两个人只是角色的对接关系，是没有办法达到彼此的深入了解和深层关系的。

什么是深层关系？继续往下走。

3、资源结构层

它可能包括了一个人的财富资源、人脉资源、精神资源。

可能很多时刻，我们处在同一个角色里，比如学生、职员，但是接下来的发展，因为资源结构不一样，会推动每个人去往不同的地方。

如果一个人只能基于对方的感知层、角色层进行交流，或是基于表面数据的存款和房车去对一个人进行判断，那么这个人也是没有办法和别人建立深度关系的。

4、能力圈

5、一个人的内核，就是他对自己存在感的定义

什么状态下，他的存在感得到了充分的满足？什么时候让他不爽或者烦躁？

存在感之于人就好像生存之于动物一样，是触发情绪和推动行动的开关。

动物为什么必须去厮杀？因为要生存；人为什么要奔波、焦虑、不安？因为存在感没有被满足。

每个人的存在感需要又是不一样的，比如有的人在两性关系之间，被看到就能够满足，有的人只在一段关系里远远不能满足，需要在职场、行业、社会影响力中，看到自己的存在感。

动物其实是在奔波和厮打中强健了自己的肌肉，一个人是为了不断地强化自己的存在感，在左冲右突里扩充了自己的能力圈。

如果一个人的存在感满足了其实他的能力圈就不会再扩充了。

就像女人结婚了就不化妆，男人满足了就不奋斗一样。

五个层次，层层深入

所以，如果你明确知道自己想成为一个什么样的存在，你就会不断地改变自己的能力圈，改变自己的资源，然后甚至改变自己外在的样子。

对于浅层关系，最表层的感知层就够了。

但是如果你追求的是深度关系和长期关系，那你需要看到的就绝不仅仅是表面上已经呈现出来的结果。

没有任何一个人是完美适配另一个人的，你需要看到的是一个人能够持续让自己变化的内在的动力。

然后在漫长的不确定的未来里，明确你们两个人是不是能够一起拥抱不确定，拥抱变化，在变化中变得成熟，彼此适配。

其实这个才是更关键的东西。

所以，如果你只是想短期关系、捡现成的，那你看到一个人的感知层和角色层就够了。

但如果你是要结婚，你要投资一个人，或者你要选择和某个人成为长期的合伙人。

那这个人对自己的存在感到底是一种什么样的自我设定和感知，他对自己的能力圈的建设和经营，他对自己的资源的建设和管理才是更重要的。

打造个人品牌的核心，是打造自己的产品

审察一个产品，也是由表及里的五层来做观察和判断：感知层、角色层、资源层、能力圈和存在感。

使用产品和谈恋爱一样都讲究用户体验，如果你希望与用户深度链接，那么必须关注这五个层次，由内而外的展示。

PS：今天内容是《梁宁.产品思维30讲》里讲到的，推荐你看。

我是小青小青呀，最懂个人品牌的动画师