今天跟大家主要分享主要是为训练式教学法的前期总体准备工作做一个总结性的概述，让刚开始运用训练式教学法的美导老师们，有一个清晰的思路和认识。
注：以下部分内容整理来源为周明达老师标准化培育手册
一、工作分解
将所需教导和训练的工作进行分解，分解到每日1-2个小时的训练所能完成的范围。
第一
分解流程，将一件工作分解成几个大的模块。
第二
将每个流程细分为详细而具体的步骤。
第三
在每个步骤中找出可能影响质量、安全、成败、效率等重要项目的关键点。
第四
找出关键点理由，说明它为什么是关键点，好让学习者可以明白其中的道理，为什么这么做的意义，也为未来的工作改善预留空间。如果关键点理由不存在的时候，关键点重新设定，更改内容。
二、制作培育预定表
建立“培育预定表”，内容涵盖：训练谁？训练何种工作？何时完成训练？以及谁来执行？
这个部分与上一个步骤的工作分解，有着密切的关系。将工作分解成一至二个小时能训练完成的小而简单的单位之后，再把人和时间加进去，谁该接受什么训练？什么时候执行？什么时候完成？谁来授课？在何处授课？以何种方式授课等，全部城你呈现在“训练预定表”上面，让人一目了然。
“培育预定表”是整个工作教导的蓝图，它指导与控制着整个训练过程的进行。
三、训练物资的准备
包括设备、工具、材料、表格、数据及其它所需要的东西。当[培育预定表]制定好之后，那么就要开始准备教案、讲义、教具、训练器材、活动道具、PPT等等有关教学的用品。为避免遗漏，最好建立检查清单，一一勾选，会比计较迅速有效而且安全。
四、训练场地准备
老师与学员上课的情绪受环境的影响很大，因此一个好的训练环境，可以很大程度的提升训练成效。
首先要要求整齐清洁：不脏不乱、没有异味，如果能够根据训练主题布置场地，那是最好的。
其次要去除干扰：避免电话铃声、人员进进出出的走动、训练途中临时交付任务等干扰（比如：临时来客户，必须提前和老板娘沟通好相关事项。）。
最后要给予舒适的空调、灯光、音乐。营造一个优质的训练环境不单单有利于训练的进行，同时也是对学员与老师的尊重，同时也显示出美导老师对于这件事情的重视程度和这件事情的重要性。
五、训练师心态的准备
有准备不狼狈、教学者的心态准备关乎着这场教学训练的成功与否，怀着积极阳光的心情走入店家、步入训练场、用自己正向的影响力去传播传导专业知识及销售技能，用自身强大的能量去影响美容师，对于一场训练来说会有事半功倍的效果。
有良好心态的前提，就是要有充足的准备、所以训练前的每一项准备工作都非常重要，都是环环相扣缺一不可的，所以要想把训练作出成效就一定要做好充足且到位的准备。
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