职场上如何让自己的职业旅途更加顺畅，这是每个职场人都需要面对的问题。
做好下面3件事，站在领导的立场想问题，成为公司不可或缺的职场达人。
01 了解真实上司需求
在工作中，上司和下属似乎是有着明确界限的两个群体。其实，这两个群体不是对立的，甚至在某种意义上说是可以相互转化的。只要我们能够转换立场，站在上司的角度去思考问题，那么我们就能感同身受，看到上司的需求，彼此的矛盾也会消失，沟通更为顺畅。
的确，每个领导都希望自己的下属能很好的理解自己的要求，并且能够发挥主动性，而不是每件事都需要一步步的指导。那么当有机会提拔下属时，领导自然是选择能充分理解自己需求的人。
美国畅销书作家詹姆斯·奎尔曾在他的著作中总结了“上司需求”的含义：
“上司的需求包括两个层次。从客观上来说，上司作为一个部门之“长'，他要考虑他的工作部门对下属的不同需求。比如，处在逆境中的部门，上司需要的是能应付外界强大的竞争压力的下属，因而比较注重人才的专业素养；力求平稳发展的部门，上司可能最需要的是部门内部的人际关系和谐，不希望有破坏性的因素渗入。从微观上来说，上司个人的喜好、利益需求不同，也在一定程度上决定了择人标准。比如，有的上司会找一个互补型的助手，有的上司选择一个同类型的下属作为"知己'等等。”
事实上，职场中不乏自以为是的员工，特别是刚毕业不久的职场新人。他们无法清楚上司的需求，常常偏离上司的指示，而得不到想要的结果。要想了解上司的真正需求并不难，诀窍就是换位思考。当我们与上司互换角色,站在上司的立场上思考、分析问题,我们就会豁然开朗：“哦，原来上司是这样想的啊！”
02 学会适时赞美领导
工作中很多问题怎么处理、怎么表达、怎样让领导接受，这都对结果起了很大的作用。如果能在言语中带些夸赞，自然容易营造一种融洽的氛围。譬如，当工作紧张连续加班，领导感叹年龄不饶人时，员工如果随言附和一句“您老当益壮” ，既会让领导开心，自己也会赢得良好的情绪反馈。如此适度的夸赞，何乐而不为呢?
也许有人会对于这种行为不屑一顾，认为是拍马屁，没有什么值得称赞的。但好听话是人人都爱听的，没有谁会对来自他人的真诚赞美无动于衷。“拍马屁”这件事听上去虽然不那么体面，但却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。作为一名职场人士，如果能抛开对这三个字的成见，试着去赞美你的领导以及同事，或许你的职场人际关系就此会变得轻松许多。
现代职场需要赞美，它是人际交往中一种良好的交流方式。职场中的拍马屁，换个角度，就和哄女人开心一样：女人穿了双新鞋子，总希望别人说穿在她脚上漂亮；同样，领导提出的意见和计划，当然也期望得到下属的一片赞叹声。
03 切勿替上司做主
职场中每个人都有自己的角色，你考虑问题可以转换立场去思考，但说话做事必须要符合自己角色，要恰当得体，否则很容易招致领导的反感。只要你还不是老板、不是领导的情况下，即使你再有能力、再有思想，也不要代替领导去决定，只能是提出建议，而不是替领导拿主意。
我们经常会看到有些人，他们自以为很有能力，根本不把其它同事放在眼里，甚至对领导也无尊敬之意。他们做事情时，无所顾忌，有事情都不请示领导，直接自己决定，最后再告知领导结果。殊不知，这样的做法很容易引起别人的反感，同事会觉得他是一个喜欢逞能的人，领导会认为他是在挑战权威。
其实，这样的员工最根本的问题就是没把自己的位置摆正。他们不知道，领导只是在一定程度上需要他来提供某些参考性建议，而绝非让他帮着拿主意。
当然，作为员工也不是凡事言听计从、沉默寡言就好。领导也不希望员工总是保持沉默，他更喜欢的是有思想的员工，能在适当的时候提出一些大胆的建议的员工。一个好的建议，能给企业带来巨大的经济效益，同时也能给自己带来更多的发展机会。只是，给领导提建议需要掌握一点技巧。
要想让自己的职业旅途更加顺畅，更加辉煌，就要努力做到这3点，站在上司的角度考虑问题。你做到了吗？
欢迎关注我，一起成长！
网友评论