每个单位,都有很多能说会道精明机灵的聪明人,也有一些沉默寡言埋头干活的笨人。
如果总让不守纪律不守规矩的人赚便宜得好处,让遵规守矩的老实人吃亏受屈,时间久了,制度和规矩就成了废纸。
如果总是巧言令色投机取巧的聪明人赚便宜得好处,让少言寡语埋头干活的老实人吃亏受屈,时间久了,也就没人求真务实踏实干活了。
如果总让表扬领导恭维领导的精明人受宠幸受重用,让不懂变通提问题提意见的笨人受打击受冷遇,时间久了,很多问题就埋在了地下,直到有一天发生大爆炸。
其实,聪明人也谈不上有多聪明,笨人也不是真的很笨,笨人变聪明,很简单,也很容易。
有领导说过,单位不缺聪明人,精明人,缺的是笨人,老实人。
说出了很多单位面临的实际问题。
找出问题,更应该研究问题的根源,找出解决的办法。
为什么不缺,为什么会缺。
人就那么多,聪明的多了,笨的就缺。
一个单位,所有人都变聪明了,这个单位就麻烦了。
最起码,这个单位的领导很麻烦。
既然领导麻烦,就该领导想办法解决。
其实,办法也不复杂,甚至很简单。
就是不能让精明人老赚便宜,不能让老实人笨人吃亏。
最起码,要做出努力,让聪明人看到领导的态度,让老实人看到以后的希望。
网友评论