年关将至，每次与朋友聊到年终奖，大家说的最多的一句话就是：“操着卖粉的心，赚着卖白菜的钱。真不想干了。”话里话外，我都感受到了极深的职业倦怠。
于是我很好奇，职业倦怠，这是一个普遍现象么？这个世界上到底多少人厌倦自己的工作？
一个偶然的机会下，我参加了一次宣讲会。这次经历让我明白，有太多太多人，对自己的工作感到厌倦。前些日子，我在《人生没有标准答案》中提到的G君，邀请我去参加他所供职的保险公司的宣讲会。抱着好奇心，我去了。到了现场，我才发现大家对寿险顾问行业的热情。整个会场人山人海，而且据说宣讲会已经做了好几天了，每天两场。为什么会吸引到这么多人呢？主讲人的一番话，给了我答案。
这次宣讲会是一次寿险公司的招聘会。该公司的高级主管以及业绩名列前茅的寿险顾问在会上都做了分享。他们入这行的原因无外乎两个，一是面对家庭的压力和微薄的薪水，毅然选择了高薪的寿险顾问行业；二是人到中年被工作束缚，压力大、瓶颈期、想转行，于是投身到了寿险行业。似乎这个行业有着大家憧憬的一切，高薪、自由度、团队氛围、零办公室政治，当然也不用跪舔领导，一切靠业绩说话。而一个优秀的寿险顾问，薪水一般都能达到10-20万/月。无疑，这个数字是极其诱人的。
再看看一个工作5-6年的人，如果在一个还算不错的企业工作，能赚到多少钱呢？以阿里、百度这种大厂为例，大概月薪在3-5万之间；以金融公司的中后台为例，大概年薪在40-60万之间。然而这样的工作，一般都在一线城市，并且工作强度大，对人的要求也高，一句话：钱不是白给的，是拿命换来的，不拼命干活，哪来的钱呢？
与同行们接触的多了，我发现大家对工作的性价比是有极多的不满的。一方面，忍受高强度、高要求的工作环境，一年到头，看看到手的钱，再想想自己操的心受的气生的病，真心觉得不值；另一方面，就算干的好了，升职加薪了，又能怎样呢，每个月多赚上三千五千的，是够还房贷呢，还是够孩子的奶粉钱呢。这些钱在本质上提升不了生活质量。一线城市生活成本高，钱总是不够花，谁敢真的潇洒的辞掉工作呢？所以抱怨之后，该苦逼工作还是得苦逼地工作。而一个月有可能赚到10万甚至更多，还不用坐班，那感受就不一样了。一个月10万，一年就是120万，这对于工作了3-5年的人来说，诱惑不算小。
所以，职业倦怠的第一个原因，就是收入与付出不匹配。大家都觉得自己亏了：“我忍了那么多做了那么多，为什么到头来才拿这么一点钱？”
职业倦怠的第二个原因，是缺乏价值感：“我为什么要跟这群傻X共事？领导是傻X，同事是傻X，这个破环境就是个傻X。我干的再好也没用，全被这帮傻X给带跑偏了。”工作最大的疲倦感来自白辛苦一场，明明是满世界出差却拉不来一个好的项目；明明是拼尽全力但是系统就是一刻都不让人省心；明明是三令五申耳提面命但是墨菲定律一定会起作用，可能会出错的人一定会出错；谁都能看出现在有什么问题，但是大家都只能闭着眼睛闭上嘴巴装瞎装聋的把事情干下去，反正掉到坑里大家一个都跑不掉；无力感，深深的无力感，这是我听到的关于工作最多的抱怨。
但是所有的人都有职业倦怠么？也不尽然，我也观察过那些干的再苦逼也能谈笑风生的同事。他们有一个显著的特点，就是享受他们的工作。我所说的享受，是指他们并不“分裂”的看待自己的工作和生活。他们不是白天做“苦力”，晚上“享乐”的人。他们不会苦逼的忍受工作，然后用赚来的钱买个名牌包、跑去出国游来释放压力。他们在工作中感到尽兴，他们是在工作的压力中还能笑得出来的人。一部分原因是因为他们所做的就是他们所热爱的，另一部分原因是因为他们心态的成熟，他们以放松的心情面对工作。就像著名的心理学家曾奇峰所说：“玩着玩着就顺便搞定了自己所需要的荣誉和物质，这样的人不太会有职业倦怠。”
所以，职业倦怠，到底是我们真的太委屈，还是因为我们还不够热爱呢？欢迎读者朋友们留言，我们一起来探讨什么样的职业才不会让人倦怠吧。
真不想干了|职业倦怠的背后隐藏了什么？
萌子，金融科技从业者，心理学爱好者，日更践行者。
萌子有话说，一个专注情绪管理和自我提升的公众号，每天的七点四十五分，准时与你见面。
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