怎么做人脉管理？答案：理顺人脉清单
很多HR都会给自己建立人脉清单，一般会对朋友圈按照亲缘、地缘、学缘、趣缘等特征进行分类。这种人脉管理方式还能够再优化，在我看来，要对核心人脉进行归档，才能做到精细高效。
人脉管理的精细高效十分重要。进化心理学家罗宾·邓巴提出过一个非常有名的“邓巴数字”，也就是150定律——我们的社交圈与十几万年前没什么区别，个体能够认识、信任，并在情感上依赖的人数不会超过150个。因为人的大脑容量有限，无法承载更多。所以，我提出一个“过滤+归档”的人脉管理方法。
1）过滤
朋友圈的过滤标准就一个——真实性。微信朋友圈积聚了大量数字化的朋友，成百上千的关系沉淀看起来是轻轻松松的事。可是，人际关系的核心特质——真实性，依然是不可跨越的。见面三分情，线下交流过，才会让人觉得更可靠，更有真实感。
《纽约时报》有一个知名专栏作家说过，你的关系和你的社会资本取决于你的真实性，线下社交就是展示你的真实性。以此看来，如果以真实性程度为标准和建立150人核心人脉圈的必要性来看，那些没见过面（包含见过面却没有留下任何印象的），生活工作也没有交集，并且超过三个月没说过话的可以称之为“网友”的好友基本上可以删了。
2）归档
如果你属于技术型人才，或者产品型人才，你可能要经常做减法了，因为你的精力大量消耗在产品和技术上，闲余时间太有限，你会更强调社交品质。
如果你属于销售或管理型人才，你清理人脉的原则是不要删掉任何一个可以促成合作的人，那么应该做“分类归档”，你没有选择，各个层面的关系都要维护好。阿里巴巴曾有一位很有名的培训师，教会很多人构建“人脉归档表”，下面有一个样本：
要是真做这么一个表的话，显然会花很多时间精力，对于大多数人来说不太现实。这个方法主要是告诉大家，只要你内心能够做到正确判断每个人的名字、角色、职业、地区、行业、影响力、和你的亲密度，就能实现可视化盘点人脉。
人脉归档以后，你心中会有一个清晰的图谱，可以使你有章法、有节奏地与朋友圈进行高效互动，人脉关系因而得到保温。
如果你不喜欢使用电子表单或者纸质表单来进行梳理你的人脉，你可以使用记人本软件来管理你的人脉关系，可以同步网页版登录，方便快捷。
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