学习管理-从固化到精炼

从目前工作现状来看，两名精干力量基本同时要离职，对于不熟悉的接替者来说，要先从标准化的记录方式，先行成接受固化的接受模式，在接受的执行操作过程中，再去不断精炼，行成自己理解的东西，再进一步的去不断创新，改革，这是工作方式之一。