01
最近在考虑要不要辞职。
相信很多人会说，有工作已经是一件很幸福的事了，很多人现在连基本的生活都难以保障。
说实话，这件事我考虑了好久，后来我发现公司也看到了这样的情况，于是有了双方博弈。
什么意思呢？
公司告诉你现在市场环境不好，降低大家的整体薪资，增加KPI考核标准，并不断强调公司是人道的，咱们的绩效薪资是全行业最高的。
最后的结果是KPI没有人能完成，不仅降低了公司运行成本，还有了对员工好的名声。
更有意思的是，公司给大家断了社保，该补签的合同也没有了。
客户出现问题，如果要用到钱还需要自己支付，并告诉你公司会记住你的努力，之后好好干。
你可能会认为这是一家小公司，但是我想告诉你的是，这是一家上市公司。
有人说，大家都是这么干的，没必要太过于计较。
也正是这种默不作声的做法，让公司凌驾在员工之上，明明公司做错了却还要感激他们的不裁之恩。
很难想象，这种公司是如何一步步走上市场的，也难怪公司的市场份额迟迟无法打开。
02
第一批00后即将步入职场，之前说90后不好带的人，不知道看到00后会作何感想。
现在的职场，90后成为了中坚力量，相信00后入场后，80后应该会更加崩溃。
想要带好员工，其实就两件事，但很多人想不明白。
第一，这件事能够让对方实现自我价值。
第二，这件事能让对方挣到足够的钱。
第一种是高级的领导方法，也可以叫做企业文化的高级渲染，比如阿里的铁军文化，华为的狼性文化。
第二种的话就比较俗气，让大家挣到足够的钱，大家自然会拼命努力。成年人的底气，也只有钱能够带来。
如果这两点都满足不了，那就是赤裸裸的耍流氓，就像自己长的不好看，却给别人说理发师做的不好，千万不要找他理发。
03
前两天看到一个消息，疫情期间公司无法正常经营，无奈对外宣布破产。
老板把自己的豪车变卖给工人发放工资。
当然了，这种事只能出现在网上。
就像我们还在拯救公司，就不用说公司拯救我们了。
一个企业如果没有了担当，又怎么能让大家跟着你死心塌地呢？
所以，不是90后不好带，是现在的公司真没有担当。
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