昨天发了一篇文章《听说你拿了年终奖想辞职？》，本意在于分享一些在择业和就业方面的看法，没想到今天有某公司的VP和我微信聊天，70后大叔，说下面90后产品经理在自己公司学了半年就跳槽走了，已经连续3个了，说你们90后怎么这么喜欢跳槽！说70后多么忠诚，大言90后是垮掉的一代，是极其不负责任的一代，甚至大言不惭，说国家前途就要毁在这些90后手里。
我没有回复他，我也是个90后，我也经历过几次跳槽，大叔言语有点过激，但是细细想来，这些年，我们90后背锅还少么？脑残，非主流，不负责任，缺乏忠诚这些所谓的标签打的还少么？
今天就从这位70后大叔的话题出发，我们90后真的爱辞职麽？我的态度很明确，这锅，咱90后不背。
0 从一个故事为引子
有个朋友是某机电国企的HR，他去校招面试，面试一位90后技术人员，3轮下来，小伙子各项潜力不错，大学拿过的国家性的奖励，还有自己的专利，可以说说不可多得的人才。
其中一位HR说，我们每天上班必须穿正装，技术人员也是。
小伙子淡淡说了一句：对不起，这offer我不要了。
朋友和我讲起的时候，还特别遗憾，这小伙怎么这么执拗呢，我们公司福利多好，穿个正装上班又怎么了，还问我们这些90后到底怎么想的。
我只是淡淡说了一句：是你们管理的思维要变了
1.毕业3年内，离职率高不是常态么？
最大的90后，大学毕业无非也就3-4年而已，这段时光，他们才慢慢逐渐形成正确的职业观和就业观，需要老一辈的正确的指引。
有多少人在大学时候就坚定自己想要的是什么，迷茫，本就是毕业3年内的主题，毕业3年内，他们拿着青春在尝试自己到底喜欢什么，自己不喜欢什么，找到内心声音，只不过有些人很幸运，很快就找到了，有些人就不是那么幸运了，所以，展现出的表现就是高离职率。
这段时间的高离职率不是90后所有，而是每个年龄层都必须经历的一步，80后有，85后有，90后有，慢慢的95后，00后也会有。
不过90后的辞职一种对人生追求的尝试，可你们嘴里骂90后是垮掉一代的70后，60后们，如果你们离职率高的话，那就不是辞职了，那是下岗。
2.不把劳动法当法的年代已经过去
我们身边有不少90后产品经理，研发技术，为了自己的产品，默默忍受着无偿加班，996（9点上班，9点下班，一周上6天班），007（0点上班，0点下班，一周上7天班），只为了心中的一个信念，只为了让产品在市场获得用户喜爱。
但是却有一批老板，强制90后员工加班，把加班和绩效挂钩，把加班看作敬业的表现，说的准确一点，是义务加班，免费加班。他们可以对员工颐指气使，破口大骂，把这些冠冕堂皇当做所谓的培养，他们灌输所谓的鸡汤给本就思独立的90后，别说90后了，换个人格独立的人都忍不了这一切！
现在已经不是20年，30年前的时代了，90后的选择更多，管理，在各位老板面前是个挑战，挑战在于思想的开放性。
以往不把人当人，不把劳动法当法的时代已经过去了。企业管理者学习对人和对法律的尊重，努力保障求职者的基本合法权益，不要再像以前那样明目张胆的侵犯他人的合法权益，过去某些企业把变态当常态，把剥削压榨当理所当然，把合法应得当大逆不道和挑战的日子已经一去不复返了。管理思想要逐渐贴近时代潮流，管理不是压制，更多是开放。
如何管理90后，甚至未来的00后，是各位老板们未来要探索的话题，随着90后逐渐成为管理层，他们除了发挥自己主观能动性以外，他们选择权会更多，那么老板们面对的挑战会更多。
不过说实话，我们90后就断辞职也是够爷们的，拿我们互联网金融圈的90后产品经理来说，我只是提了离职，我们没有把某些P2P公司的资金池证据提供给经侦部门，我们没有把P2P公司的虚假资产证据披露在第三方网站上，我们和老板吵完就吵完，我们写了辞职信光明正大走了，不做小人勾当，胸怀坦荡荡。
3.时代赋予90后更多的选择
所谓的工作，无非就是一场交易，员工给公司工作，获得报酬和成长，公司获得收益，双方共赢，那么员工作为一种资源，流动性就是其属性之一。
你不觉得20年前，30年前，中国如此低的人才流动性低的可怕么？低的人都失去了人格独立性了？低的只能依附于所谓的体制。人性压抑久了，迎来一轮爆发也很正常。
大部分90后的家庭条件还算不错，起码在进入职场后，不会为生计发愁，他们没必要为了所谓的生存屈求他人，他们见惯了父母那一辈稳定却要看领导脸色的生活，他们打心底对所谓的领导有排斥心理。
90后有更多的一技之长，编程好的，凭技术吃饭，有一门手艺的，凭手艺养活自己，90后的思维越来越类似U盘化思维模式，自带系统，随插随拔，而不用依附于一个庞大的体制才能生活下去，这就是这个时代的红利。如果写写文章，接接私活就能月入数万，何必为了5000的工资看别人脸色？
互联网的发展，信息大爆炸，90后作为第一批原著网民，思想更为开放，那么性格会更为鲜明，对一些古老陈旧制度忍耐度更低。同时，互联网的发展，资本投资的过热，新兴创业企业如雨后春笋，公司的存活的寿命甚至不如你家里的一条狗，如果在你忽悠下，一个90后加入了你的公司，发现这个公司不靠谱离职了，那是公司的不靠谱还是这个90后的不靠谱呢？
60后，70后赶上90年代的改革热，完成一批原始积累，经济的独立，是时代给他们的红利，而如今互联网给了90后的红利，除了经济上的，更多是思想上和人格上的独立性，时代潮流，毫不客气说，顺则昌，逆则亡。
4.贴标签这种耍流氓行为就别出来瞎哔哔了
媒体竞相报道90后一言不合就辞职，90后敢和领导拍桌子，拍完桌子就走人。你们公司也有类似现象，所以，你们就给90后贴上了叛逆，难以管教，不负责任，没有正确的价值观和择业观的标签。
如果根据个例我是不是可以推测老爷爷们都喜欢碰瓷，所有的老奶奶广场舞扰民，所有的医生都见财忘义，所有的校长都喜欢猥亵幼童？
我反对这种认识世界的方式，从个例臆测群体，从某个细节推测某个群体的特性，无异于盲人摸象。我记得初中时候，一堆60后，70后骂80后是垮掉的一代，现在联合起来继续骂90后，当然接下来就是一起骂00后。己所不欲，勿施于人。
最大的90后已经26周岁了，在公司已经开始主导业务起来了，不少90后已经创业成为CEO了，没责任？没担当？这是不是啪啪啪打脸呢？所以夕阳给朝阳操什么心啊，先给自己操心比较重要。
如果你要认识这样的一个群体，请起码尊重这个群体，深入调查给出较为准确的判断，正所谓没有调查就没有发言权，嘴贱活该被打脸。
5.最后
最后我只想用王尼玛在暴走大事件的一段独白，送给各位：
一直以来，所有人批评90后如何思想堕落，如何离经叛道，如何的扶不起来，还有人说他们是道德毁掉的一代人，是“垮掉的一代”，我特别的不理解。
自顾自跳广场舞扰民的不是他们；不让座就拳脚相加的也不是他们；碰瓷耍赖的不是他们；炒高房价的不是他们；开黑心食品加工坊的不是他们；建小工厂乱排污的更不是他们。是谁自己道德缺失却反过来教育下一代人说这是现实呢？是谁自己跌倒了还要反讹把自己扶起来的年轻人，这到底是谁扶不起来？
当然，那些值得尊敬的长辈们给八零后，九零后树立了榜样，让他们不断成长不忘自我反省，于是我们能看到身边的大多90后都能遵守公序良俗，他们会主动的让座会羞于插队，最坏的行为也就是在电梯里面按亮所有的楼层。
如果要给绝大多数的90后一个整体印象，我可以这么说，他们是刚一就业就被延迟退休；他们是干二十年都买不起房、结不起婚，却每天努力工作的一代人；他们是吃着各种黑心食品长大，却每天还在茁壮成长的一代人；他们是顶着恶劣的就业环境、自然环境，顶着高高的房价、住在北上广的出租屋里，却没有怨天尤人，每天还在追求自己理想，追求自己想要生活的一代人。
如果谁硬要说他们是“垮掉的一代”那也是被现实压垮的，然而，即使是跪着，前方的路，他们也会一起走完！
大城小胖，一个喜欢读书和写字的互联网金融产品经理，不定期更新原创文章，转载请私信联系，支持原创！
网友评论
面试通过，真正工作时发现，我们90后9点准时到工位上工作，主管11点多到公司，到工位上就开始和同事聊闲天。下午两点开始工作，她还要利用工作时间去健身房健身。我的工作表现，主管不满意，我到她的工位上虚心求教，主管冷漠对我说，别找我，我不想跟你说话！大boss不满意员工的工作积极性，要求晚上加班到九点，主管让我们这些90后实习生加班到9点，她依旧照常下班享受悠闲惬意的日子。
最后，坚持了一个月，我们四个实习生都选择离职。不仅因为受不了主管，更重要的是，工作对我们毫无成长！宁愿累的要死，只要可以成长我们都愿意去做，但我们不会浪费宝贵的时间，在工位上无聊的打发时间直到晚上九点，恍恍惚惚地浪费我们的青春～
我们是90后，不是没长性，而是渴望成长，做更有价值，有挑战性的工作～我们不怕累，更不怕输，最怕的是恍恍惚惚，在平庸的工作中被磨平了棱角，失去了奋斗的激情，最后蹉跎了美好的青春
这段做到不是理所应当么？做不好就算了，难不成还要标榜自己没有作恶？
1. 家庭环境普遍良好
2. 思想越来越开放（思维发展期赶上了信息时代大浪潮，通过多种媒介受到多国文化影响）
3. 敢于表达想法（好强且不惧怕外界影响，网络的发展作为一个展现自我的平台）
4. 与60，70后存在鸿沟（思维成长期决定我们注定要形成黑白之势）
那么，90后是不负责任的一代吗？
首先，这句以偏概全的说法开始就是错的。如果，你遇到很多90后辞职，你应该思考的是企业文化教育不够？不平等对待？...我们辞职也暴露了你公司存在的问题，因为我们不会为了生存在贵公司卑躬屈膝，把公司需要改进的问题存在于我们心里。就如作者所说，这是人性压抑太久迎来的爆发，这次需要改变的是企业。
但是，事物没有绝对的对错，我们确实存在三观成长时期造成的缺失。
1. 耐心
2. 忠心
现在，我们鲜有人可以做到十年磨一剑，卧薪尝胆这种事；我们也很少会为不喜欢的事物一再忍受。90后会丢掉很多机会，也越来越少有人能做成大事。
纵观全局来看，这真的是我们这一代的缺失吗，明眼人请看看难道不是由于大环境导致人经过一代一代逐渐在变化吗？
那么，你是想改变人性呢？还是公司呢？
机打很累，有赞请给😐
再说句，考虑别人的问题。有的90后确实很low，我司就有运营妹子，没事拿你充电器，数据线，却从来不给你说，第二天自己来了找半天急的要死。在你桌子上吃饭，然后却不知道收拾，感觉还是和家庭教育有原因，而不是年代群体。还有运营妹子，下午上班时间（4点多）去买完包子在公司吃，弄得都是味道，完全不考虑别人感受。 我自己92年的，有时候我都反感同为90的同事了。。