时间回到二零一零年，属于我的毕业季。
最后一学期没有课，开始徘徊于各种招聘会和人才市场，最终入职一家非医疗性质的连锁护眼机构。为什么选它？现在回想起来，应该是因为要求低吧，反正不是因为招聘的几位小姐姐。
去面试的时候，感觉环境挺不错，其实就跟眼镜店差不多，后面了解到这家门店的“前任”是理发店。面试很顺利，第二天开始上班，上班地点就是面试时的这家门店。然后发现了一件了不得的事情，门店里的同事全是毕业季的学生党，包括招聘和面试的小姐姐们。
当时估计是发展期，整个市范围内的四县五区，好像各有一家门店，我所在的门店接近市中心。四五月份，还没有真正毕业，我住在学校宿舍，距离有些远，上下班坐公交，通勤时间单趟40分钟左右。本来还有两个同学一起面试入职，一个呆两天撤了，一个压根就没去。
机构属于眼保健行业，业务主打近视弱视防治，兼配眼镜。客户群体是中小学生，主要是小学生。老板在当地还是有些背景，我们的“揽客方式”，就是去门店所在县/区的小学免费测视力，跟小时候在学校测视力一样，是不是很官方的感觉？一般人可过不了某局局这关。测完后，给视力不合格的学生发放免费复查单，借此引流到门面。
由于针对的是学生群体，搬砖就搬的比较有规律，周末和寒暑假比较忙。在学生上学期间，除了去小学测视力，就是在门店里“坐堂”，等学生们下课后来店里做训练，而近视和弱视的训练模式有些不一样。
近视不可逆，但是小学生因为用眼过度，大概率存在假性近视，店里会给做散瞳。近视的训练主旨是减少“看近”，方案一般是先做眼操，接着眼部穴位按摩，然后“舒*镜”缓解疲劳，最后叶黄素补充，看书写字会建议带上学习镜。
弱视，当时店里是这么定义的：矫正视力达不到正常水平(1.0或5.0)就算是弱视，另外远视也归于弱视的一种。弱视的训练主旨是“多用眼”，方案一般是遮盖，接着穿珠子，然后光刷训练，加上眼部穴位按摩，最后叶黄素补充。
我当时的岗位职责，就是给不同的学生做不同的训练。因为是按项目收费，所以就算同是近视或者弱视的学生，训练方案或多或少会有点不太一样。每个学生会独立建档，类似病历本，只要按着上面做就行。
我在这实习了大概有半年吧，记得不是太清楚，总体其实蛮开心的。都是学生党，大家相处的很好，好像成了一个新的班级。每天早上都会跳跳舞，刚开始还会觉得尴尬，习惯了倒觉得蛮好，确实挺提神的。不过嘛，生活还是很现实，工作再舒服，没钱也不顶用，等真正毕业后，同事们陆陆续续都走了，我也同样离开了……
甚是想念，仅以此文聊表心意。
昨日之日不可留
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