很多书上说，人是需要被认可的，当你去认可他的时候，他就会很高兴，积极性也会提高，做起事来就更有干劲了。
于是，不少人纷纷效仿：家长夸张地竖着大拇指啧啧称赞：棒！太棒了！！你是最聪明的孩子！！老板拍着手掌：厉害厉害，这个做的真好！妻子热情地献上一个拥抱：老公，你做的菜实在太好吃了，超级好吃！！
一次两次可能确实会让人高兴，产生动力，但渐渐的，大家发现，表扬的方式不好用了。我已经使劲儿夸他了，可他为什么还是提不起精神，我已经不停在鼓励他了，可是好像他还是没有积极性......
为什么？难道鼓励和认可真的只能有1-2次的效果吗？那些书上的方法都错了？
其实，出问题的不是鼓励和认可本身，而是鼓励和认可的方式。当一个人的评价翻来覆去只有你真棒，你太厉害了，你好能干哦这些干巴巴的形容词时，很快就会让别人产生怀疑：这是你的套路吧！你到底是真的觉得我厉害，还是只是为了让我多干点活？
那除了这样的形容词，还可以有什么其他方式表示认可和鼓励吗？
给大家讲两个真实的故事：
第一个故事
我的一个朋友小C，他小时候很喜欢画画，有一次，他画出了一幅自己觉得非常满意的画，于是很高兴地拿给妈妈看。妈妈一看，说：这画真不错，我明天拿到单位去给同事们欣赏欣赏。第二天妈妈下班回家，一进门就喜滋滋地塞给小C 十元钱，并告诉他：单位的同事都很喜欢你的画，有个阿姨还用十元钱买下了这幅画，问你什么时候能再给他画一幅呢？
小C没有想到自己的画居然还能赚钱，积极性大大提高，每天都埋头于画画当中，他的作品时不时就被别人买走，换到了一些零花钱，每一次得知自己的作品又被人看上了，他的积极性就提高几分，就这样，他一直画啊画，最终拿到了全国画画比赛的大奖。
很多很多年后，小C长大成人，才终于得知，幼年时期的那些作品，其实唯一的购买人，就是自己的老妈。老妈这种特殊的鼓励方式，让小C对画画产生了浓厚的兴趣，有了坚持的动力。
第二个故事
曾经有一个脱口秀表演者Karen，他讲的精彩，名气又大，凡是他所到的场合，必定爆满，很多大型的场合都纷纷邀请他去表演。那一天，他遇到了一个年轻人，年轻人是脱口秀的初级表演者，好不容易遇到大咖，当然要逮住机会好好让他点评一下。
Karen说：你讲的不错，如果你愿意跟着我，以后每次我表演脱口秀的时候，可以分给你10分钟的时间，让你和我同台演出。
一个已经非常有名气的大咖，愿意让自己这个初学者和他同台演讲，那个年轻人后来告诉大家，他当时心里的原话是：It’s huge!
是的，在那一刻，这个年轻人的动力被深深激发了，Karen的这个邀请，比他说上几句太棒了太赞了你很有希望，要有用的多。
故事讲完，不知道大家有没有发现两个故事之间有什么共通之处？
对了，区别就在于，你的认可让对方觉得是你真的看到了他的价值，还是在用套路敷衍了事。
如果你的妻子夸你做菜真好吃实在太好吃了，但每次你做的菜她几乎不吃，或者每次有重要客人来的时候她都只让你打下手，你觉得她的夸赞真心吗？
如果你的老板夸你的ppt做的太美了极为专业，但每次重要客户来访，他都要把ppt交给别人来做，你觉得他的夸赞真心吗？
是的，鼓励和认可，有时候没那么简单，甚至是需要付出一点代价的。
那种代价，指的是：我相信你能画的更好，我看到了你的潜力，所以我愿意为你的画买单；我相信你能讲的更好，我看到了你的能力，所以我愿意为你的稚嫩和不稳定的风险买单。
太棒了三个字，太容易说出口，也就显得降低了它的价值。
当小C知道，自己的画原来不止值这三个轻描淡写的字，而且还值得十元钱的时候；
当年轻人知道，自己的脱口秀原来不止值这三个轻描淡写的字，而且还值得大咖搭上名声风险的时候；
当丈夫知道，自己做的菜原来不止值这三个轻描淡写的字，而且还值得用以招待贵客的时候；
当员工知道，自己做的ppt原来不止值这三个轻描淡写的字，而且还值得在高端重要的会议中使用时；
成就感就油然而生了。
是的，很多动力，其实都来源于成就感，这也是为什么，有些看着娶到了精英美女的男士会一脸沮丧地说：老婆太能干，我觉得自己好没用。而某些结婚时不太被看好的男士，婚后却一脸幸福的忙前忙后，因为他们觉得自己被需要，他们觉得自己有价值，这就是他们的成就感。
当你的鼓励和认可，让对方产生成就感的时候，积极性才会持续地提高。
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