刚毕业的大学生谈职业生涯规划的时候总有一种很“成熟”的声音：刚参加工作，别躁动，等有经验后，就可以随便跳槽了。
大学生刚走出象牙塔，对社会生活的美好充满了向往，对上面“成熟”的言论很容易就把“经验”刻骨铭心的记住了。所以熬经验也成了很多大学生在参加工作迷茫时最坚实的动力。对于大学生熬经验我有几点想法分享一下：
首先是掌握趋势才能引领未来。信息科技时代，唯一不变的就是变化，今天的经验，明天就需要谨言，因为观点和形势已经完全变了。对于刚参加工作的大学生遇到瓶颈和迷茫的时候，相比待着熬行业经验，等待跳槽，我更建议不妨上网看看行业先进的企业在做什么？行业权威书刊在评论些什么？也许会看不懂，但是只要认识上面的字，全然可以当“胎教”，看多了可以培养对行业趋势的洞擦力。经验肯定会过时，掌握趋势才能引领未来。
其次是经验后期会禁锢你的言行。年轻人还是要有闯劲，这样能够让领导看到你有创造未来的可能，愿意在你张白纸上面书写更多内容。人都是有惰性的，遇到问题，潜意识里还是会通过习惯来判断和做决定，如果把经验当做你的核心竞争力那是很危险的，这样的人下限也许会较高，但是上限会很低。你的上限就取决于经验过时期限。打比喻，经验好比一坛陈酿酒，但是时间如水。就可畅饮，让你豪情万丈，但是水才是生命甘泉，同时，水会不断稀释陈酿酒，最终让人淡忘酒的存在。
再者要别经验主义的环境。目前还有很多企业把经验当做核心竞争力。虽然他们口头上高呼拥抱时代，但不论是自身实力还是市场原因都让他们动弹不得。打个比方，比如很多传统服务行业，虽然喊着拥抱互联网，但是经济基础、行业管理部门的门槛、消费市场的空间等，导致他们与科技接轨寸步难行，能够开通一个二维码收费就觉得与科技接轨了，企业的员工也都偏老龄化，谈论的都是过去这个行业怎么样等等，这些都是淘汰前的挣扎，在这样的企业带着毫无价值。
最后提醒一下，清楚自己想做什么，想成为什么样的人，你在现在的环境熬经验，换一个地方难道就不会产生经验？朋友们，给自己创造无限可能的机会和空间，珍惜青春。
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