5199-海蓝
走出校园象牙塔初入职场时，领导让我给珍姐当助手，她长袖善舞擅交际，为工作抛夫舍子，离家到另一个城市工作，每周末回家一趟。虽然只有高中学历但她工作非常拼命，深得领导的器重。
珍姐对写报告做表格之类的简单工作既不擅长又不重视，时间长了难免对工作有影响，领导见我工作认真从不抱怨，就派我在本职外，配合着补她的短板。
珍姐非常敏感，生怕被取代，什么都捂在手里。经常下午3点去办事，她2:50才通知我，令我很被动，不得不赶紧停下正在写的计划书，抓起包包飞奔到停车场与她会合，已有的工作计划被打乱。问她去哪，做什么？她永远只有一句“到了你就知道了。”
第二天要用的材料，珍姐宁可自己花一下午时间做也不找我，被领导退回才转交我处理，我不得不晚上加班完成。因为她提供的信息非常少，只说领导要求写一份XX材料，以我当时的基层视野和这丁点信息量，文件有时确难达到领导的要求。
被责备时，珍姐会说“我都和她说过了，没想到这点小事都做不好。”然后很严厉地批评我：“都说了这份文件很重要，你是怎么搞的！” 我真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
我曾尝试与珍姐沟通，说只想做好手头的工作，本职外帮她整理文件是领导交办的内容，希望她有任务能早一点告诉我，但她不相信任何人，沟通无效。挖坑设套更是家常便饭，我本来就对她的工作没兴趣只想自保，但这样下去，不但升职加薪无望，再掉到陷阱里，可是分分钟要卷铺盖走人的节奏！
相信这样的经历，不少人都遇到过，我接下来的处理方法，也许能给需要的朋友带来一点启发。
1、 允许痛苦，接受现实
人非圣贤，孰能无过，更何况被人盯上。遇到挫折情绪低落很正常！哭吧哭吧不是罪。难过和委屈的负面情绪随着眼泪流走，人会产生轻松和从头再来的强劲动力。愈挫愈勇，激发潜能。
道不同不相为谋，世界这么大，我们不需要和每个人做朋友，有家人爱，有同学情，存在竞争关系的同事随缘就好，善心相待但别强求友谊。
自打放弃与珍姐做朋友的念头，她的指令于我，就像是机器发出的命令，我要靠自己的大脑对此再加工，领会背后意图，用自己的方式直抵目标，不再顾及她的感受，轻松多了！
2、 分析原因，总结教训
我错在能力不够强，珍姐错在心胸太狭窄。
从学校到职场，要尽快适应新环境。同一个办公室里，别人的工作经验更丰富，业绩高工资高理所应当，鄙视菜鸟也是人的本性，计较这些没有用，是骡子是马拉出来遛遛，用业绩说话。
别人心胸狭窄我能改变吗？不能！那就如履薄冰，慎言慎行，做事尽量完美别出纰漏，这样的态度和工作方式坚持下来会形成严谨的好习惯。开启绿灯思维，不用别人的错误惩罚自己。从坑里爬出来后好好复盘，下次再遇到这类的任务，就知道需要准备什么，时间节点、关键环节在哪，避免在同一个地方再次跌到。
因为吃过信息封锁的亏，我练出了管中窥豹的本事，善于体察领导讲话背后的用意，收集信息的能力也大大增强，因祸得福。
03 足够努力，坚持到底
全方位提升自身能力
细心观察，有些业务模块即使跟目前的岗位并无交集，也不妨了解一下，需要时现学就来不及了。
乐于助人，帮忙却不邀功，自己的好点子帮了别人，也不要抢他人成绩，这样能帮你获得好人缘，他人感恩的一句话，也许就成了你晋升讨论会上的一颗砝码。
主动拜师，终身学习。职场老人也没有带小徒弟的义务，遇到厉害的前辈主动热情些，擦桌子洗杯子跑个腿，这种力所能及的小事天长日久做下来，师父点拨的一句话，会让你受益无穷！八小时以外精进业务，别人玩乐你加速学习，资历虽浅但学得快，就算没被破格提拔，多点奖金还是很容易的。
我靠这几条方法迅速成长，好几个部门的负责人向老板争取我到他们的部门工作，有一次老板要出差但业务人员调配不开（项目高峰期人手紧张），就临时抓我当跟班，第一次出国就坐了头等舱（只剩最后一张票），我的幸运之旅由此开始，经常跟着老板出国见世面。
几年后，项目一结束领导立即把珍姐调到另一家子公司里。与原岗位比升职加薪离家近，一方面表彰她这几年的工作贡献，另一方面也给我腾出位置。
她走后我直接升职加薪，成为继任者，她后来的助手比我晚入公司，能力和资历与我差距较大，成了我的助手后也没有怨言。我也不亏待自己人，站稳脚跟后，我也为助理申请了加薪和升职。
我曾向领导表示，自己不擅长与人打交道，但领导说正是因为不擅长才让我去锻炼，年轻人要勇于挑战未知领域，没有干不好的活，只有不努力的人。
回首往昔，我非常感激领导的用心栽培，这份工作让我尝尽了求人办事的刁难和苦涩，历经九九八十一难，终于取得真经，工作中我再也不给自己设限，我知道，过程再苦再难都不重要，关键是结果怎样。甜美的果实会慰劳路上受到的风吹雨打，能把难办的事做成，才是掌握核心竞争力。
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