刚毕业的年轻人，很多不懂职场规则，摆不正心态。
头一两个月还好，时间一长，轻则被派去打杂，重则炒鱿鱼辞退。
对新人而言，最重要的尽快转换角色，别再把自己当学生。
要问自己一个问题：公司花钱请你来，是干嘛来的？
因此，有以下三类问题，作为新人，永远不要向的上司和HR去问。
1、为啥公司培训少？
思琪毕业于一所很不错的大学，自我感觉良好，进了新公司，发现大学里学的全是理论，一遇到实际工作束手无策。
她有点慌，想尽快上手，觉得公司最好能有相关培训。
就跑去给HR提建议：
李姐啊，我觉得咱公司各方面都特好。就是针对新人的培训有点少。我最近感觉工作挺吃力的。
HR李姐虽然满脸笑容，说的话一点也不客气：
思琪啊，成长是你自己的事。公司不是学校，你也不是学生了。
公司花钱请你来干嘛？
是要你提供技术和服务，解决公司的问题。
你非但解决不了，还要公司再花钱培训你。那公司请你来有什么用？
思琪的脸上火辣辣的，乖乖溜回工位。
2、为啥同事不热情？
雪儿性格开朗，人缘特好，在学校时交了很多朋友。
到了新公司，她仍然热情大方，见了同事就打招呼，当做好朋友。
结果，有些同事视而不见，她很受伤，想不通为啥。
她去跟上司反映：
张经理，我对每位同事都笑脸相对，像朋友一样。为啥总有人对我爱搭不理，是不是他们欺生啊？感觉好没爱。
张经理正在忙，很直接地回答她：
职场不讲感情，只讲做事。
没有人有义务整天对你笑呵呵，疼你爱你。大家来这是工作的，不是找朋友的。
把你手头的事情做好，对得起你的工资，这才是你每天最需要考虑的。
雪儿无话可说，默默地回去接着工作。
3、为啥领导总挑刺？
刚入职三个月，小李觉得自己很努力，可组长总是不满意，动不动就批评他。
小李很委屈，绕开组长，跟部门主管去投诉。
主管，我们组长总挑我毛病，嫌我进步太慢。我知道自己是新来的，工作经验少。可我已经很努力了，我觉得，自己每天都在进步，每天都有收获啊。
主管是个直率的人，说话从不绕弯：
努不努力是你的事，认不认可是别人的事。你觉得自己在进步，那是你觉得。
再说了，跟自己比有什么用，你怎么不看看周围的人？是，你是每天前进一步，可别人都是两三步、三四步。
达不到团队平均水平，迟早被淘汰！你还好意思说自己有进步？
小李恍然大悟，在以后的工作中加倍努力，向老同事虚心请教。
公司花钱请我来，是干嘛的？
俗话说，在商言商。到了职场，就要讲职场规则。
不要总是问公司能给你提供什么，而是要问问自己，你能为公司提供什么。
一分钱，一分货。
作为职场新人，要尽快转变心态，多学技能，对得起公司付给你的那份工资。
要多问问自己这个问题：
公司花钱请我来，是干嘛的？
职场中，你认为职场新人还有什么问题不应该向领导提？不妨一起交流，共同进步！
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