如果同事比我更在意细节,我就会说他“挑剔、有强迫症”;反之,如果我比他更在意细节,我就会说他“做事懒散、不严谨”。
同样的处理方式,结果迥异,只源于我与同事之间的需求不同。
生活中很多矛盾,现在用“非暴力沟通”的方法细想一下,其实大都可以化解。观察、倾听、带着同理心,换一个角度去思考,问题就没有那么复杂了。
如果同事比我更在意细节,我就会说他“挑剔、有强迫症”;反之,如果我比他更在意细节,我就会说他“做事懒散、不严谨”。
同样的处理方式,结果迥异,只源于我与同事之间的需求不同。
生活中很多矛盾,现在用“非暴力沟通”的方法细想一下,其实大都可以化解。观察、倾听、带着同理心,换一个角度去思考,问题就没有那么复杂了。
本文标题:价值判断下的道德评判
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