澡花一朵朵，想法一堆堆。
深圳某大型民营企业的老板（可以载入史册的杰出企业家）说，我们需要有破题能力的人才，全面发展的人对我们公司的作用不大。
从人才成长的角度来说，全面发展是培养领袖人物的，不是培养科研人才的。科研人才一定是有短版的，重要的是“用人所长”“发挥优势”，而不是基于木桶理论的“补短板”。其实，不仅科研人才的成长遵循这一规律，普通人的成长也是如此。
如果家长懂得这个道理，就不会强迫孩子去学自己不感兴趣的东西了。尊重孩子的天性，培养一个有血有肉的普通人，孩子成年以后更容易过得幸福。对人生来说，幸福比成功更重要。
当然，如果孩子的天性是领袖人物，是孩子王，那就是另外一种培养方式了。
用人所长 卓有成效的第三个要素是：用人所长。 人们一般除了做好自己，最重要的是做好自我管理及自我激励，在企业文化中...
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本文标题：重要的是“用人所长”
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